OFS Lead FP&A Analyst

Job Description Summary

Verantwortlich für die Bereitstellung von Finanzplänen, -analysen und -berichten für den Konzern, ein Unternehmen oder eine Gewinn- und Verlustrechnung innerhalb eines Unternehmens. Die Stelle funktioniert mit einem gewissen Maß an Autonomie, unterliegt jedoch funktionalen Praktiken und Präzedenzfällen oder wird von genau definierten Richtlinien oder der Überprüfung der Endergebnisse abgedeckt. Die Stelle ermöglicht die Änderung von Arbeitsabläufen und Praktiken, sofern die Endergebnisse den Standards der Akzeptanz (Qualität, Umfang, Aktualität usw.) entsprechen.

Rollen und Verantwortlichkeiten

• Verantwortlich für die Verwaltung des Geschäftszyklus – 3-Jahres-Plan, Budget, Prognosen auf jeder Ebene der Organisation. Definieren KPIs, um die Leistung in allen Bereichen der Organisation zu messen – Fertigung, Forschung und Entwicklung, Engineering, Versorgung und Inbetriebnahme. Analysieren die Leistung und schlagen Maßnahmenpläne zur Verbesserung der Rentabilität und der Cash-Generierung sowie bei Bedarf Korrekturmaßnahmenpläne vor.
• Nutzt vertiefte Kenntnisse über eine Disziplin und analytisches Denken zur Umsetzung von Richtlinien / Strategien. Grundkenntnisse verwandter Berufsdisziplinen.
• Hat Kenntnisse über Best Practices und darüber, wie sich der eigene Bereich in andere integriert; ist sich des Wettbewerbs und der Faktoren bewusst, die das Unternehmen auf dem Markt auszeichnen
• Benutzt ein gewisses Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, um kompliziertere, alltägliche Probleme anzugehen. Hat die Fähigkeit, Informationen für die Datenanalyse zu priorisieren. Verwendet technische Erfahrung und analytisches Denken. Verwendet mehrere interne und begrenzte externe Quellen außerhalb des eigenen Teams, um Entscheidungen zu treffen.
• Dient als Ressource für Kollegen mit weniger Erfahrung. Kann kleine Projekte mit geringen Risiken und Ressourcenanforderungen leiten. Erklärt Informationen; Entwicklung von Fähigkeiten, um Teammitglieder zu einem Konsens über Themen innerhalb des Feldes zu bewegen. Vermittelt Leistungserwartungen und kann vertrauliche Themen behandeln.

Grundqualifikationen

Gewünschte Eigenschaften

Hinweis : Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und / oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einschränken / erweitern.

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