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Human Resources Business Partner [Solo Quedan 15h]...

HaysCiudad de México, Ciudad de México, MX

Hace 6 horas

Descripción del trabajo

Empresa global especializada en soluciones de software industrial busca un / a HR Business Partner estratégico / a para liderar iniciativas de talento en la región LATAM, con foco principal en México. Este rol requiere una persona con profundidad en temas de personas, capaz de habilitar líderes, impulsar el crecimiento regional y actuar como socio / a de negocio real.

Alcance y Equipo

Región : LATAM, con crecimiento acelerado en México.
Equipo : 2 reportes directos :
HRBP en Brasil (da soporte a Argentina).
HRBP junior en Ciudad de México (da soporte a Colombia y parte de México).
Cobertura : Planeación para hasta 500 empleados (actualmente ~350).
Estructura : 25% gestión de personas, 75% contribución individual.
Funciones de soporte :
Servicios compartidos globales (People Services) vía sistema de tickets : onboarding, offboarding, gestión de archivos.
Talent Acquisition local.
Payroll Analyst y beneficios gestionados desde EE.UU.
HRBP funcionales en EE.UU. para áreas específicas.

Responsabilidades Clave

Actuar como asesor / a estratégico / a de RRHH para líderes regionales.

Diseñar e implementar estrategias de engagement y retención, especialmente en México.

Apoyar el crecimiento organizacional y la planificación de talento.

Participar en procesos de cambio relacionados con la armonización de políticas, beneficios y procedimientos.

Colaborar en la resolución de temas complejos, como asuntos fiscales en Colombia.

Coordinar con equipos globales de RRHH en reclutamiento, nómina y beneficios.

Alinear la estrategia de personas con los resultados del negocio en áreas de desarrollo de software y funciones comerciales.

Habilitar líderes en la región para enfrentar desafíos de rotación y crecimiento.

Perfil Requerido

Mínimo 12 años de experiencia en roles estratégicos de RRHH.

Capacidad para influir en líderes y co-crear estrategias de talento.

Enfoque profundo en dinámicas organizacionales, no solo amplitud funcional.

Experiencia en entornos tecnológicos de alto ritmo (ej. Amazon, Uber, DiDi).

Dominio del español e inglés.

Residencia en Ciudad de México o disponibilidad para reubicarse.

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