Gestor Laboral

Descripción del Puesto : Gestiona de manera integral los procesos de recursos humanos con especial enfoque en relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos.

Responsabilidades Principales : Coordinar y ejecutar procesos de desvinculación individual y colectiva, garantizando el cumplimiento legal y las políticas internas.Atender y dar seguimiento a temas sindicales, incluyendo negociaciones, resolución de conflictos y participación en mesas de diálogo y comités laborales.Representar ante el sindicato y autoridades laborales cuando sea necesario.Mantener una comunicación efectiva con consultoras y despachos legales externos, dando seguimiento a juicios, conciliaciones o auditorías.Elaborar, revisar y actualizar documentación como contratos, convenios, reglamentos internos y actas administrativas.Apoyar en la preparación de documentación y reportes para inspecciones o auditorías laborales.Calcular y revisar finiquitos, liquidaciones y pagos derivados de terminaciones de relación laboral.Brindar apoyo en nómina en lo relacionado con incidencias, movimientos laborales, cálculos de liquidaciones y cumplimiento de obligaciones patronales.Contribuir en la implementación de políticas y procedimientos internos en materia laboral.Dar soporte a otras funciones según necesidad (reclutamiento, desarrollo, clima laboral, etc.).

Llevar indicadores del área laboral (desvinculaciones, demandas, negociaciones, acuerdos, entre otros).

Requisitos clave : Experiencia previa en gestión de recursos humanos.Habilidad para analizar problemas y desarrollar soluciones creativas.Tecnología de la información y sistemas de gestión de recursos humanos.Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.Pensamiento crítico y capacidad para tomar decisiones.Capacidad para trabajar bajo presión y mantener un ritmo de trabajo elevado.Beneficios : Cuenta con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo donde se valoran las ideas y opiniones de todos los miembros del equipo.

Se ofrece capacitación continua para mejorar habilidades y conocimientos en áreas específicas.Otros : Se da prioridad al crecimiento profesional y personal de cada empleado.

Se buscan personas comprometidas con el éxito del equipo y la empresa.