Descripción del cargo
El objetivo principal de este rol es garantizar la estabilidad laboral de los empleados en la empresa, asegurando el cumplimiento y alineación de las leyes laborales, normativas internas y legislación aplicable.
Entre sus responsabilidades se incluyen :
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos y leyes establecidos en los Contratos Colectivos de Trabajo y Obligaciones Laborales ante las Instituciones Gubernamentales Locales
- Atención a los empleados sobre sus condiciones laborales
- Gestión y elaboración de documentación oficial para presentar ante instituciones gubernamentales
- Implementación y ejecución de procesos de desvinculación con la finalidad de mitigar riesgos laborales legales y económicos
Requisitos y habilidades solicitadas :
Licenciatura en Derecho, Administración o carreras afines, con experiencia mínima de 5 años liderando relaciones laborales o administración de personalInglés intermedioConocimientos avanzados de paquetería Microsoft Office