En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para analizar, administrar y ejecutar estrategias de compensaciones y beneficios que aseguren la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir a la atracción, retención y motivación del talento, garantizando la correcta operación de procesos como tabuladores, valuaciones de puestos, programas de asistencia al empleado, prestaciones y demás programas.
Lugar de trabajo : Av. Mariano Otero 1249 B, Colonia Rinconada del Bosque, Guadalajara Jalisco, C.P. 44530
Requisitos Indispensables :
- Contador Público, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Afín (Titulado).
- Deseable experiencia con metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales, tabuladores salariales y estructuras de compensación, estadística, gestión de proveedores de beneficios.
- Experiencia de 1 a 2 años manejando el proceso de compensaciones, beneficios, estudios de mercado. salarial, administración de seguros de vida y gastos médicos mayores, análisis financiero entre otros.
- Excel Avanzado.
- Deseable inglés intermedio.
Conocimientos :
Estudio de mercado salarial.Diseño de Tabuladores.Admón de Seguros.Admón de Personal.Habilidades
Habilidad numérica.Gusto y trato con las personas.Organización.Funciones del puesto :
Actualizar y administrar tabuladores salariales y estructuras de compensación.Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.Participar en procesos de valuación de puestos.Monitorear incrementos salariales, promociones y ajustes para asegurar alineación con políticas.Administrar beneficios como seguros, vales, fondo de ahorro, gasolina, bonos, incentivos, programa de asistencia al empleado, servicio médico, entre otros.Dar seguimiento a proveedores de servicios de CCH.Asegurar el cumplimiento de las políticas de prestaciones conforme a la LFT, normativas internas y contrato colectivo.Gestionar y monitorear el proceso de Altas, Bajas y Modificaciones de usuarios.Colaborar con el aérea de Nóminas para la resolución de discrepancias.Elaborar reportes mensuales y trimestrales de costos laborales, rotación, ausentismo, tendencias salariales, entre otros.Dar soporte en la generación del presupuesto anual.Actualizar KPI ́s de compensaciones, nóminas y laboral.Apoyar en la implementación de sistemas de compensación.Participar en encuestas salariales y benchmarking con consultoras externas.Colaborar en auditorias internas, IMSS y revisiones de cumplimiento laboral.Resolver dudas de empleados respecto a prestaciones, pólizas, bonos, tabuladores y beneficios.Brindar atención clara y oportuna con enfoque de servicio y confidencialidad.Gestionar el control de la plantilla en el sistema de Cultura y Capital Humano.Gestionar el proceso de uniformes con aeropuertos y diferentes direcciones.Participar en la administración del sistema de Cultura y Capital Humano.Apoyar en procesos y actividades laborales.Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.
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#TODOSABORDO