Gestor Laboral

Descripción del Puesto :

Gestiona de manera integral los procesos de recursos humanos con especial enfoque en relaciones laborales, atención sindical y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el adecuado manejo de temas legales en coordinación con despachos externos.

Responsabilidades Principales :

• Coordinar y ejecutar procesos de desvinculación individual y colectiva, garantizando el cumplimiento legal y las políticas internas.
• Atender y dar seguimiento a temas sindicales, incluyendo negociaciones, resolución de conflictos y participación en mesas de diálogo y comités laborales.
• Representar ante el sindicato y autoridades laborales cuando sea necesario.
• Mantener una comunicación efectiva con consultoras y despachos legales externos, dando seguimiento a juicios, conciliaciones o auditorías.
• Elaborar, revisar y actualizar documentación como contratos, convenios, reglamentos internos y actas administrativas.
• Apoyar en la preparación de documentación y reportes para inspecciones o auditorías laborales.
• Calcular y revisar finiquitos, liquidaciones y pagos derivados de terminaciones de relación laboral.
• Brindar apoyo en nómina en lo relacionado con incidencias, movimientos laborales, cálculos de liquidaciones y cumplimiento de obligaciones patronales.
• Contribuir en la implementación de políticas y procedimientos internos en materia laboral.
• Dar soporte a otras funciones según necesidad (reclutamiento, desarrollo, clima laboral, etc.).
• Llevar indicadores del área laboral (desvinculaciones, demandas, negociaciones, acuerdos, entre otros).

Requisitos clave :

Beneficios :

Cuenta con un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo donde se valoran las ideas y opiniones de todos los miembros del equipo. Se ofrece capacitación continua para mejorar habilidades y conocimientos en áreas específicas.

Otros :

Se da prioridad al crecimiento profesional y personal de cada empleado. Se buscan personas comprometidas con el éxito del equipo y la empresa.