Human Resources Business Partner – Industria manufacturera

Job Description

La Compañía :

Chronos Consulting es parte de Coberon Chronos Group, un galardonado líder

mundial en la dotación de personal permanente y temporal, RPO y negocios de

procesos de soluciones de automatización para las multinacionales globales. El

grupo tiene presencia en 52+ localidades a nivel mundial.

Nuestro cliente es una empresa multinacional especializada en la fabricación y

suministro de productos de seguridad para proteger a los trabajadores expuestos

a condiciones peligrosas en diferentes industrias. Para dar soporte a sus

operaciones en México buscamos un Human Resources Business Partner que

será responsable de brindar un servicio estandarizado y eficiente para el ciclo de

vida del empleado, así como diseñar procesos e iniciativas para respaldar la

ejecución de la estrategia de Recursos Humanos.

La posición :

Reportando al Gerente de Recursos Humanos, será responsable de :

Construir y mantener relaciones con áreas especializadas dentro del equipo global

de Recursos Humanos para incrementar la comprensión de los procesos y

entregables críticos de los colaboradores.

Entrenar y asesorar a los gerentes, brindando desafíos sólidos a través de todos

los elementos del ciclo de vida de los colaboradores.

Analizar métricas de los colaboradores para monitorear y gestionar

proactivamente indicadores clave de desempeño y definir estrategias para mejorar

la participación.

Compartir hallazgos y recomendaciones de las evaluaciones de desempeño y las

encuestas de clima laboral con las partes interesadas del negocio para respaldar

la planificación futura.

Brindar apoyo y seguimiento en regulaciones sindicales y laborales.

Participar en proyectos que van más allá de las áreas normales de su

responsabilidad.

Los Requisitos :

Licenciatura terminada en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín,

con mínimo 4 años de experiencia como generalista o analista de recursos

humanos en empresas de manufactura y manejando personal sindicalizado.

Conocimientos en relaciones laborales, Ley del Seguro Social, Ley Federal del

Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo, actualización de reformas.

Experiencia indispensable en procesos de contratación de personal y terminación

laboral, reportes de indisciplina, encuestas de clima laboral, soporte a empleados

y asociados, realizando actividades de bienestar, planes de sucesión,

evaluaciones de desempeño y capacitación organizacional.

Indispensable dominio de inglés avanzado.

Indispensable dominio de Excel intermedio.

Deseables conocimientos en nómina y NOM- .

Deseable dominio de portugués básico.