Gerente de Desarrollo Organizacional y Capacitación...
Grupo ArgentiliaGuanajuato, León, MXHace 4 días
Descripción del trabajoExperiencia mínima de 2 a 3 años en Desarrollo de Talento, Liderazgo, cultura o aprendizaje organizacional, con al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa. Conocimiento sólido en modelos de competencias, aprendizaje continuo, metodologías de liderazgo (Adizes, Korn Ferry, Harvard, etc.), y plataformas LMS o ecosistemas digitales de aprendizaje (HERO GUEST, Cornerstone, Degreed, M365, etc.). Evaluaciones 360° - Evaluaciones de Desempeño 9box Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico, enfoque consultivo, capacidad de gestión del cambio y comunicación ejecutiva Desarrollar e implementar programas de capacitación, evaluación de desempeño. Definir e impulsar iniciativas de desarrollo profesional, planes de carrera y sucesión. Coordinar proyectos de clima organizacional y cultura interna. Diseñar estrategias de reconocimiento, engagement y retención. Gestionar el proceso de Evaluación de Desempeño y rutas de carrera Gestionar planes de sucesión, vida y carrera Implementar y dar seguimiento a los lineamientos de la NOM-035-STPS, asegurando un entorno laboral saludable y equilibrado. Promover prácticas alineadas con los valores institucionales. Desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio. Traducir los objetivos estratégicos del Grupo en programas de desarrollo y liderazgo. Definir el modelo de competencias y capacidades futuras. Alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna. Gestión del Aprendizaje Organizacional Diseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del 'aprendizaje continuo'. Implementar metodologías blended (presencial, e-learning, microlearning, academias internas). Curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros. Medir efectividad (Kirkpatrick, ROI del aprendizaje, NPS de programas). Desarrollo de Liderazgo y Alta Dirección Diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials. Gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo. Diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas. Generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos. Gestión del Desempeño y Cultura de Feedback Alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio. Rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo. Impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador. Integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos. Innovación y Analítica del Talento Usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad. Implementar People Analytics aplicados al desarrollo de talento. Diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo. Promover innovación mediante IA, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo. Requerimientos- Educación mínima : Educación superior - Maestría
¡Únete a GRUPO ARGENTILIA y sé parte de nuestro crecimiento!
Grupo Argentilia, grupo líder en el sector restaurantero a nivel nacional, inicia operaciones en agosto del 1996 con 16 unidades al día de hoy en CDMX, Estado de México, Querétaro, León, Zapopan y Nayarit.
Nuestras marcas : La Vaka, Argentilia, Frascati, Zerati, La Peska, Mikoh, Real del Mar y Meet Meat.
Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde el crecimiento profesional y el desarrollo personal son prioridades.
Puesto : Gerente de DO y Capacitación
Requisitos :
- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Gestión del talento.
- Conocimientos en gestión del cambio y clima laboral.
- Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afines.
Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa deseable.
Principales responsabilidades
Funciones :
Ofrecemos : Sueldo base
Prestaciones de ley
Vales de despensa
Gastos médicos menores.
3 años de experiencia
Edad : entre 32 y 40 años
Palabras clave : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, formacion, training, capacitacion, capacitador
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Gerente Desarrollo • Guanajuato, León, MX
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