Cluster Hr Project Management Officer

CLUSTER HR PROJECT MANAGEMENT OFFICERObjetivo del RolCoordinar y supervisar la implementación del sistema de nómina en México, asegurando la alineación con los estándares globales del proyecto ONE PAYROLL y considerando las particularidades legales, operativas y culturales del país.

Este rol se desempeña bajo la supervisión del Project Manager del proyecto.Competencias ClaveConocimiento del entorno mexicano : legislación laboral, fiscalidad local, relaciones sindicales.Gestión de Proyectos : experiencia aplicando metodologías como PMP o Prince2.

( o similar) – mínimo : 3 años de experienciaColaboración Multicultural : capacidad para trabajar con equipos globales y locales (RRHH, Finanzas, IT).

Comunicación efectiva : habilidades para facilitar reuniones, preparar reportes y gestionar stakeholders.Responsabilidades Específicas para MéxicoProject Planning & CoordinaciónDesarrollar y mantener planes detallados del proyecto, incluyendo cronogramas, hitos y asignación de recursos.Coordinar acciones (talleres, reuniones, recordatorios, etc.) con RRHH, Finanzas, IT, y el proveedor de nominasOrganizar y preparar reuniones del proyecto, incluyendo invitaciones, agendas y seguimientos.Monitorear el desempeño del proyecto utilizando KPIs y tableros de control.Governance & MethodologyAplicar la metodología global del proyecto a nivel local, asegurando consistencia con los estándares globales.Establecer estructuras de gobernanza como comités directivos y operativos (preparar el material para dichas reuniones, validación por Karina).

Apoyar al Project Manager del país en la aplicación de la metodología de la compañía y en la documentación requerida.Stakeholder EngagementActuar como punto central de contacto para todos los stakeholders a nivel país.Facilitar la comunicación entre los equipos locales y el PMO global, asegurando que los problemas se escalen y resuelvan.Gestión del riesgo y 'compliance'Identificar y mitigar riesgos relacionados con la implementación del sistema de nómina.Gestión del cambio y capacitaciónDesarrollar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para apoyar la adopción del nuevo sistema.Coordinar sesiones de capacitación para el personal de RRHH y nómina.Documentacion y reportesMantener documentación integral del proyecto : planes, registros de riesgos, KPIs y reportes de estado.Preparar resúmenes ejecutivos e informes para stakeholders internos y externos.Formación y Experiencia RecomendadasTitulación en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería o afines.Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos, preferentemente en entornos multinacionales.Conocimiento práctico de sistemas de nómina y herramientas de gestión (SAP Success Factors, TRESS)Idiomas : dominio del inglés avanzado – francés deseableDate : 22 Sept 2025Location : Puebla, MXJob Requisition ID : 386185