Work Out & Monitoring dentro del área de GRM CIB se encarga de la gestión de la cartera deteriorada correspondiente a clientes mayoristas del segmento Corporate & Investment Banking (CIB) que presentan dificultades de pago. Su responsabilidad abarca la evaluación y seguimiento de clientes clasificados en Watch List , riesgo dudoso ( Non-Performing Loans – NPL ), Unlikely to Pay o fallidos, conforme a los criterios establecidos por el Grupo.
Funciones :
- Realizar una evaluación y seguimiento del riesgo crediticio de las carteras en situación deteriorada (Stage 2 y 3)
- Elaborar y renovar los programas financieros y los rating de los grupos y filiales de las operaciones
- Preparar informes de project finance : Analizar la evolución del proyecto, calcular rating, PD y LGD y proponer calificación crediticia.
- Revisión y ajuste en su caso de la Marca en sistemas de WL, NPL y refinanciación con evidencia
- Elaboración de Reporting para seguimiento de la cartera
Formación :
Formación : Lic. económico-administrativa. Ingeniería.Experiencia :
Al menos 5 años en áreas de riesgos (preferente en Work Out o departamentos similares)Conocimientos :
Análisis de estados financieros y proyeccionesRegulación Contable Internacional (IFRS).Conocimiento en normativa y procedimientos de riesgos : Mayorista, IFRS9, Watch List, Refinanciaciones y Reestructuraciones, NDoD, etcIndispensable Ingles AvanzadoConocimiento deseable Programación en SQL para explotar datos (valorable R y / o Python).En caso de requerir algún ajuste razonable
en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador / a en el primer contacto.En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.
Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y / o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.