RECLUTADOR

ARAMARK MÉXICO, solicita RECLUTADOR Sr

OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO (ROL):

Establecer los requisitos de reclutamiento, estudiando los planes, misión, visión y valores de la organización o empresa.

Mantener actualizada la plantilla de personal administrativo y operativo reclutando el personal idóneo en base al perfil especificado en la descripción del puesto.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Determinar los requisitos del candidato, estudiando su experiencia laboral y formación académica.

Establecer una fuente de candidatos, contactando a universidades y centros de empleo gubernamentales.

Asiste a ferias de empleo para atracción de talento

Utilizar la publicidad para establecer contactos y atraer candidatos.

Mantener actualizada la información de los candidatos.

Gestionar todo el proceso pre-empleo del candidato, además de revisar su CV y resultados de la entrevista y evaluaciones.

Elaborar y publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos

Asistir en el proceso de inducción de los nuevos ingresos.

Recomendar nuevas políticas y procedimientos de reclutamiento cuando sea necesario

Requisitos:

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

Reclutamiento y selección

Construir, alimentar y mantener actualizada una red de candidatos potenciales

Buscar candidatos potenciales en las redes sociales y páginas de empleo.

Coordinar y realizar entrevistas personales con los candidatos a los fines de verificar que sus habilidades y destrezas cumplan o excedan las expectativas.

Evaluar la habilidad del candidato para ajustarse a la cultura de la empresa.

Programar y realizar entrevistas personales

Realiza llamadas telefónicas para contactar candidatos potenciales

Realiza entrevistas preliminares vía telefónica

Revisar los antecedentes y validar las referencias y experiencia laboral del candidato.

Realiza propuesta de salarial y negociar la aceptación u oferta final.

Realiza y controla los expedientes personales de todos los empleados resguardando la información confidencialmente.

Realiza reportes diarios de reclutamiento (número de personas contactadas, entrevistas, llamadas, aceptados, rechazados, fuentes de reclutamiento)

ESCOLARIDAD: Lic. Administración de Recursos Humanos, Psicólogo Laboral.

EDAD: 25 a 35 años

SEXO: Indistinto

EXPERIENCIA: 2 A 3 años en el puesto

DESEABLE: Experiencia en comedor industrial