Analista de Servicios y Beneficios IN...

En Servicios a la Infraestructura Aeroportuaria del Pacífico, buscamos responsable para analizar, administrar y ejecutar estrategias de compensaciones y beneficios que aseguren la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo, con el fin de contribuir a la atracción, retención y motivación del talento, garantizando la correcta operación de procesos como tabuladores, valuaciones de puestos, programas de asistencia al empleado, prestaciones y demás programas. Lugar de trabajo : Av. Mariano Otero 1249 B, Colonia Rinconada del Bosque, Guadalajara Jalisco, C.P. 44530

Requisitos Indispensables :

Contador Público, Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o Afín (Titulado).

Deseable experiencia con metodologías de valuación de puestos, encuestas salariales, tabuladores salariales y estructuras de compensación, estadística, gestión de proveedores de beneficios.

Experiencia de 1 a 2 años manejando el proceso de compensaciones, beneficios, estudios de mercado. salarial, administración de seguros de vida y gastos médicos mayores, análisis financiero entre otros.

Excel Avanzado.

Deseable inglés intermedio.

Conocimientos :

Estudio de mercado salarial.

Diseño de Tabuladores.

Admón de Seguros.

Admón de Personal.

Habilidades

Habilidad numérica.

Gusto y trato con las personas.

Organización.

Funciones del puesto :

Actualizar y administrar tabuladores salariales y estructuras de compensación.

Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa.

Participar en procesos de valuación de puestos.

Monitorear incrementos salariales, promociones y ajustes para asegurar alineación con políticas.

Administrar beneficios como seguros, vales, fondo de ahorro, gasolina, bonos, incentivos, programa de asistencia al empleado, servicio médico, entre otros.

Dar seguimiento a proveedores de servicios de CCH.

Asegurar el cumplimiento de las políticas de prestaciones conforme a la LFT, normativas internas y contrato colectivo.

Gestionar y monitorear el proceso de Altas, Bajas y Modificaciones de usuarios.

Colaborar con el aérea de Nóminas para la resolución de discrepancias.

Elaborar reportes mensuales y trimestrales de costos laborales, rotación, ausentismo, tendencias salariales, entre otros.

Dar soporte en la generación del presupuesto anual.

Actualizar KPI ́s de compensaciones, nóminas y laboral.

Apoyar en la implementación de sistemas de compensación.

Participar en encuestas salariales y benchmarking con consultoras externas.

Colaborar en auditorias internas, IMSS y revisiones de cumplimiento laboral.

Resolver dudas de empleados respecto a prestaciones, pólizas, bonos, tabuladores y beneficios.

Brindar atención clara y oportuna con enfoque de servicio y confidencialidad.

Gestionar el control de la plantilla en el sistema de Cultura y Capital Humano.

Gestionar el proceso de uniformes con aeropuertos y diferentes direcciones.

Participar en la administración del sistema de Cultura y Capital Humano.

Apoyar en procesos y actividades laborales.

Todos nuestros procesos de reclutamiento son imparciales. NO permitimos la discriminación por motivos de género, raza, edad, religión, orientación sexual, discapacidad, condición física o socioeconómica. Ni por ningún otro motivo.

¡Aplica ahora, no pierdas esta oportunidad!

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#TODOSABORDO