Gerente de Capital Humano...

Sobre nuestro cliente

Empresa familiar mexicana del sector transporte de carga terrestre, con más de 65 años de trayectoria. Opera en México y EE. UU., con terminales en diversas ciudades y presencia logística en múltiples estados. Cuenta con un equipo total de 580 empleados, incluyendo operadores y personal administrativo. Atiende clientes diversificados como fabricantes de autopartes y tecnología, trabajando bajo estándares CTPAT y OEA.

Descripción

Estamos buscando un líder experimentado para consolidar y fortalecer el área de Capital Humano en una empresa mexicana de transporte de carga terrestre con presencia en México y EE. UU. Esta posición clave tendrá un enfoque estratégico y operativo, siendo responsable de integrar Desarrollo Organizacional con las funciones tradicionales de RH, asegurando que todas las áreas trabajen de manera coordinada y eficiente.

Responsabilidades :

Consolidar el área de Capital Humano, integrando Desarrollo Organizacional, atracción de talento, retención, capacitación y desarrollo.

Liderar y desarrollar un equipo de 6 personas (2 gerentes y 4 coordinaciones), fomentando la colaboración, el desempeño y el crecimiento profesional de cada integrante.

Gestionar relaciones laborales, servicios al empleado y cumplimiento normativo, garantizando un ambiente laboral seguro, justo y alineado con las políticas de la compañía.

Diseñar e implementar programas de onboarding, desarrollo de perfiles, planes de carrera y estrategias de retención de talento clave.

Colaborar estrechamente con la dirección para alinear la estrategia de Capital Humano con los objetivos del negocio y apoyar iniciativas de crecimiento y mejora continua.

Evaluar, proponer y ejecutar mejoras en procesos, políticas, estructuras y prácticas de RH para optimizar la experiencia del empleado y la eficiencia organizacional.

Participar en procesos de reclutamiento estratégico, identificando y atrayendo talento de alto potencial.

Mantener métricas y reportes relevantes sobre desempeño, rotación, clima laboral y desarrollo de talento, apoyando la toma de decisiones estratégicas.

Fomentar un ambiente de bajo índice de rotación y alto compromiso, promoviendo la cultura y los valores de la empresa.

Perfil buscado

Experiencia mínima de 3 años como gerente de Capital Humano; idealmente 5 años en empresas de tamaño similar o con estructura compleja.

Experiencia liderando equipos y gestionando múltiples áreas de RH de manera integral.

Conocimiento sólido en relaciones laborales, desarrollo de talento, retención, atracción y desarrollo organizacional.

Habilidad para trabajar de manera cercana con empleados y dirección, fomentando un ambiente de confianza y comunicación efectiva.

Capacidad estratégica para diseñar e implementar programas que impacten positivamente en la organización y sus colaboradores.

Experiencia en empresas con certificaciones de cumplimiento y estándares internacionales (CTPAT, OEA) es un plus.

Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.

Qué Ofrecemos

Participación directa en la consolidación y crecimiento de un área clave para la empresa.

Entorno de trabajo estable, con baja rotación y alto enfoque en desarrollo de talento.

Prestaciones superiores a las de ley