Analista De Administracion De Personal

EncabezadoQueremos que crezcas tan alto como tú quieresEn Grupo Bocar sentirás que tu trabajo trasciende.

Aquí tendrás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y adquirir nuevas habilidades, trabajando con tecnología de punta en un ambiente seguro y socialmente responsable.En donde la disciplina, orden y limpieza son parte de nuestra vida diaria.Con trabajo en equipo y tus ideas, podremos continuar siendo el socio confiable que necesitamos ser hoy y en el futuro.ScopeDivisión (Planta)Tipo de puestoDescripción del puestoObjetivo : La posici?n de administrador de personal es la encargada de asegurar el ?ptimo control de la plantilla asignada tanto en portales como de cara a cliente interno, debe asegurar los movimientos de personal en cada una de sus etapas, siendo un soporte para generalista, gerente y socio de recursos humanos seg?n sea el caso.Funciones : Asegurar con atracci?n de talento la documentaci?n necesaria para el alta en SSFF y portal de nomina FORTIA, coordinar movimiento a IMSS de manera puntual.Monitorear, alta en portales activaci?n de tarjetas de vales despensa / gasolina, se valida GG se hace la asignaci?n en portal de proveedor.Gestionar, responsables del proceso de bajas, se hace calculo en portal de n?mina, se valida informaci?n de activos / adeudos que pudiese tener el colaborador, se gestiona cheque en tiempo y forma con el departamento de activo fijo / finanzas.Validar, movimientos de sueldo soportados con carta oferta, ajustamos tiempos para que pase a nomina en tiempo y se monitorea que IMSS env?e el movimiento de forma oportuna.Administrar constantemente la plantilla, se bajan reportes para validar movimientos recientes en cierta ventana de tiempo, movimientos en IMSS y portales, se hace para no tener diferencias y evitar multas por movimientos extempor?neos o pagos no procedentes.Atender, se da atenci?n a cada colaborador de la plantilla asignada, necesario conocimiento en nominas y ley federal del trabajo, como empleadores debemos resolver dudas que pueden surgir derivadas de la relaci?n de trabajo, somos el contacto directo con el personal.Controlar, se lleva control de los requerimientos tales como avisos Infonavit, demandas de pensi?n alimenticia entre otros, estos se notifican a seguridad social, nominas, legal y se tratan con el colaborador para notificar la afectaci?n que pudieran tener en su pago.Proporcionar, se coordina la entrega de materiales necesarios para poder realizar actividades, se solicita a TI, seguridad patrimonial de un o m?s locaciones para el correcto ingreso a sitio.Autorizar, los colaboradores son responsables de actualizar sus datos personales como relaciones, domicilio fiscal entre otros en SSFF, mismos que nosotros validamos y autorizamos, pueden tener impacto de manera legal y en nominas.Tramitar, se tramitan las altas en SAP datos maestros, necesario para que tengan numero de acreedor, todos los conceptos extraordinarios que pudiera tener como vi?ticos / gastos y hasta el final de su vida en la empresa, cheque de baja se genera con numero de acreedor.Organizar, a lo largo del a?o surgen diferentes eventos en los cuales es necesario generar campa?as, sesiones u otros eventos en los cuales se organiza desde el comunicado hasta la ejecuci?n abarcando cada punto necesario.Aportar, se da soporte HRG / HRM en m?ltiples actividades en las cuales siempre se trabaja en conjunto y se es indispensable el trabajo en conjunto, ejemplo entrega de tarjetas, EPP sesiones informativas entre otras.Colaborar, se colabora con diferentes ?reas para diferentes proyectos y en diferentes actividades, por ejemplo, control del sitio de la mano de seguridad patrimonial, proyectos en conjunto con HRG / HRM los cuales son diferentes en cada ubicaci?n del grupo.Escolaridad / CertificacionesIdioma requeridoInglés intermedioExperience (Number of years)Más de 2 añosCompetenciasPreguntas de PreselecciónFO.PO.RH.CN.001.01