Responsable-Strategic Value Partner En Personas

Responsable-Strategic Value Partner en Personas & Cultura – Commercial, CIB, Wealth Management & InsuranceCountry : MexicoObjetivo : Posición estratégica con reporte directo a la DGA de Personas y Cultura, actúa como socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de personas con los objetivos de la organización.

Brinda asesoría experta a líderes y managers en temas de talento, cultura, desempeño, transformación organizacional y gestión del cambio, asegurando el desarrollo sostenible del equipo humano.Principales funciones : Actuar como socio estratégico y de confianza para las áreas centrales y regionales, asesorando en la toma de decisiones relacionadas con la gestión del talento y la efectividad de los equipos, liderando la identificación de gaps entre los objetivos del negocio y los skills de los profesionales.Proveer insights y análisis sobre tendencias de P&C y mejores prácticas de la industria, anticipando necesidades futuras de la organización.Garantizar la implementación eficaz de políticas, procesos y servicios de P&C (reclutamiento, compensación, desarrollo, sucesión, desempeño, clima laboral, entre otros).

Asegurar una experiencia positiva para empleados y ejecutivos en todos los puntos de contacto con P&C.Supervisar la alineación de las iniciativas globales y locales de RRHH con los objetivos de la compañía, coordinando la labor de los distintos CoEs de Personas y Cultura.Diseñar y coordinar estrategias de atracción, desarrollo, retención y sucesión de talento clave, incluyendo la definición de estructuras que acompañen dichas iniciativas.Impulsar programas de formación de líderes y planes de desarrollo de carrera que potencien el crecimiento profesional del personal.Fomentar una cultura de colaboración, consultoría y excelencia en el servicio al cliente interno.Apoyo en el diseño organizacional y cambios estructurales.Liderar o apoyar iniciativas de gestión del cambio.RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Laborales o afín (posgrado / MBA deseable).

Mínimo 8-10 años de experiencia en RR.HH.

, y / o en posiciones seniorEn esta posición se valorará conocimiento / experiencia específica de los negocios de Commercial, WM&I y / o CIB en Banco Santander.Experiencia demostrada en entornos multinacionales o de alta complejidad organizativa.Conocimiento en legislación laboral y relaciones colectivas.Capacidad analítica para interpretar KPIs y proponer estrategias basadas en datos.Habilidades de comunicación, negociación e influencia a nivel directivo.Nivel avanzado de inglés.Competencias claveOrientación estratégica : capacidad de conectar iniciativas de personas con los objetivos del negocio.Liderazgo e influencia : habilidad para guiar y convencer a stakeholders clave.Gestión del cambio : promover la transformación cultural y organizativa.Pensamiento analítico : uso de datos y métricas para la toma de decisiones.Empatía y escucha activa : entender las necesidades de las personas y construir confianza.Confidencialidad y ética.En Banco Santander garantizamos el trato transparente, justo y equitativo para candidatos / as y colaboradores / as, asegurando que no exista menoscabo en ningún derecho, beneficio o prestación derivada de su edad, condición social o económica, cultura, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, religión, creencias, apariencia física o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.En Banco Santander trabajamos para asegurar la mejor experiencia en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.