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Sr. Manager Capacitación & Cross Learning

Objetivo principal :

Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas a la estrategia corporativa y a las necesidades del negocio, mediante una gestión consultiva, cercana al cliente interno, con visión estratégica, liderazgo de equipo y colaboración con stakeholders; con el fin de fortalecer las capacidades del talento, anticiparse a los retos organizacionales y posicionar el aprendizaje como un habilitador clave de la transformación en Walmart México y Centroamérica.

¿Qué haras?

Diseñar e implementar estrategias de aprendizaje alineadas a la estrategia corporativa, los objetivos del negocio y las necesidades del talento.

Fortalecer la relación con clientes internos, promoviendo cercanía, escucha activa y soluciones personalizadas que respondan a sus retos.

Liderar y desarrollar un equipo de alto desempeño, promoviendo una cultura de innovación y mejora continua.

Gestionar el presupuesto asignado al área de aprendizaje, asegurando su uso eficiente, estratégico y alineado a las prioridades del negocio.

Actuar como socio estratégico del negocio, brindando consultoría especializada en aprendizaje y desarrollo.

Cocrear soluciones de aprendizaje con stakeholders y expertos temáticos, integrando modalidades virtuales, presenciales y blended.

Gestionar programas transversales de formación, asegurando su impacto, escalabilidad y alineación con KPIs y OKRs.

Colaborar con equipos internacionales, fungiendo como punto de contacto para la alineación global de iniciativas de aprendizaje.

Anticipar tendencias y necesidades futuras, posicionando el aprendizaje como un habilitador clave de la transformación organizacional.

Impulsar la innovación, incorporando tendencias, tecnologías emergentes y metodologías centradas en el usuario.

Asegurar la medición de impacto de las iniciativas de aprendizaje, evaluando su efectividad, eficiencia y contribución al negocio.

¿A quién buscamos?

Más de 5 años de experiencia profesional en áreas como, Learning & Development, Talento o afines al rol con al menos 3 años liderando equipos o proyectos transversales.

Experiencia en diseño e implementación de estrategias con impacto en personas, procesos o cultura.

Habilidad para consultar, influir y colaborar con líderes de negocio, actuando como socio estratégico.

Participación en iniciativas con alcance regional o global, idealmente en entornos corporativos complejos.

Gestión de presupuesto, indicadores de impacto (KPIs / OKRs) y metodologías centradas en el usuario.

Inglés intermedio avanzado conversacional.

Habilidades en comunicación, negociación, liderazgo.

“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros / as asociados / as para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”