Aplica ya : Asesor de bienes inmuebles comerciales...

Descripción de empleo

Puesto : Team Leader Inmobiliario

Área : Comercial – Expansión Nacional

Ubicación : Quintana Roo / Tabasco / Aguascalientes / Querétaro / Guanajuato / Jalisco

Reporta a : Dirección Comercial Nacional / Gerencia de Expansión

Tipo de puesto : Freelance con esquema por resultados

Objetivo del Puesto :

El Team Leader en Inmoplus es el responsable de coordinar, motivar y gestionar un equipo de asesores inmobiliarios para cumplir y superar los objetivos de venta de los desarrollos asignados. Actúa como puente entre la estrategia comercial de la empresa y la ejecución operativa en campo, asegurando la implementación efectiva de las acciones de prospección, seguimiento y cierre de ventas.

Perfil Ideal :

Este puesto está dirigido a profesionales del sector inmobiliario con amplia experiencia en liderazgo comercial, mentalidad emprendedora y pasión por generar resultados con equipos. Ideal para quienes deseen consolidarse como referentes de su región y escalar dentro de una organización en pleno crecimiento nacional.

Nota importante :

Esta posición se desarrolla bajo un esquema de compensación 100% basado en comisiones , ideal para profesionales con mentalidad emprendedora , orientación a resultados y deseo de ingresos sin límite preestablecido. Ofrece la oportunidad de crecer personal y profesionalmente, con libertad para alcanzar el máximo de su potencial.

Antes de postularse, sea profesional y medite que si este modelo no se ajusta a sus expectativas o estilo de trabajo, le agradecemos sinceramente su interés y le invitamos cordialmente a explorar otras oportunidades más acordes a su perfil.

Ofrecemos :

• Esquema atractivo de 100% comisiones directas e indirectas + bonos por resultados de equipo.
• Capacitaciones continuas y soporte comercial por parte de la empresa.
• Acceso preferencial a desarrollos inmobiliarios de alta plusvalía en Yucatán.
• Marca consolidada con presencia nacional y estrategia de expansión.
• Posibilidad de crecimiento a Coordinador Regional. (mayor % de comisiones).
• Flexibilidad operativa y respaldo institucional.