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JEFE DE COMPENSACIONES.

Perfil Académico : Psicología, Administración o afín.

¿Qué funciones realizarás en el rol?

• Diseñar y mantener la estructura salarial de la organización a través de análisis de puestos, evaluación de cargos, y alineación con la estrategia organizacional para garantizar una estructura equitativa, competitiva y alineada con los objetivos del negocio.
• Realizar análisis de equidad interna y competitividad externa comparando remuneraciones internas con estudios de mercado mediante el método MERCER para atraer y retener talento clave.
• Supervisar y validar los movimientos salariales mensuales (altas, bajas, promociones, movimientos) para asegurar la correcta aplicación de políticas salariales y reflejo oportuno en la nómina.
• Realizar la planeación, seguimiento y control del presupuesto anual y mensual de sueldos y beneficios para garantizar el uso eficiente de los recursos financieros y soportar decisiones estratégicas.
• Diseñar y ejecutar los procesos de revisión salarial y cálculo de bonos anuales, según desempeño y directrices corporativas para reconocer la contribución del personal y mantener la competitividad salarial.
• Realizar los procesos de depuración y actualización de estructuras organizacionales a través de las descripciones de puestos, tabuladores y estructuras salariales para mantener la claridad organizacional y coherencia en la administración del talento.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales relacionadas con la compensación para evitar sanciones legales y fiscales y garantizar la equidad y transparencia.
• Dirigir el ciclo completo de definición, alineación y seguimiento de los objetivos estratégicos de la organización, asegurando que estén conectados con los planes de negocio y que su cumplimiento sea monitoreado de forma sistemática para garantizar la ejecución efectiva de la estrategia del negocio.

Conocimientos Técnicos :

Valuación de puestos, análisis financiero, legislación laboral.

Excel Avanzado (Funciones lógicas y matemáticas, query, pivot, tablas dinámicas, gráficos avanzados, modelos de datos).

ERP de nómina.

Deseable certificación en MERCER.

Competencias :

Análisis.

Atención al detalle.

Pensamiento crítico.

Negociación

Ofrecemos :

Salario competitivo + Prestaciones Superiores.

Zona de trabajo : Arcos Bosques, Cuajimalpa.