(Solo Quedan 24h) Gerente Planeación Organizacional y Compensaciones...

"Farmacias Benavides, líder de salud y bienestar con orientación farmacéutica a nivel internacional".

Vacante : Gerente Planeación Organizacional y Compensaciones

Propósito :

Planificar, diseñar y evaluar un sistema de compensación fija y variable atractiva y justa, así como la constante búsqueda de una estructura rentable y eficiente, dentro estándares de equidad y competitividad en mercado, con el fin de atraer y retener talento, así como incentivar y alinear con el logro de objetivos de la compañía.

Responsabilidades :

1. Planificar y diseñar un organigrama rentable y eficiente que logre el cumplimiento de objetivos de negocio de la compañía, mediante revisiones periódicas de cada una de las áreas de la compañía desde el punto de vista de la estrategia de la compañía.

2. Planear y administrar el headcount, así como el gasto de personal correspondiente, a corto y mediano plazo, con el fin de cumplir con los objetivos de Rentabilidad y Flujo de efectivo de la compañía

3. Evaluar propuestas económicas de compensación fija y variable de todas las áreas de la compañía, con el objetivo de asignar una compensación justa, equitativa y competitiva, alineadas a los objetivos de la empresa

4. Calcular y solicitar el pago de bonos variables de gerentes y niveles superiores, con el objetivo de cumplir con el compromiso de compensación en tiempo y forma.

5. Asegurar la actualización de las políticas y procedimientos relacionados a compensaciones y beneficios al personal, con el objetivo de operar en un ambiente de control y cumplimiento.

6. Administrar, a través del equipo directo, planes de prestaciones y beneficios (ej : Seguros, precios preferenciales Benavides, préstamos, convenios con casas comerciales, etc.) para todas las áreas de la compañía, con el fin de crear un ambiente de trabajo de una empresa de alto nivel, competitiva y que esté alineada con el propósito y valores de la compañía.

7. Dar atención al personal, a través del equipo directo, sobre aclaraciones de dudas, información de compensación, cartas constancia, etc. con el fin de brindar transparencia al colaborador.

8. Dar visibilidad y seguimiento a indicadores de Recursos Humanos con el objetivo de cumplir con los objetivos de la compañía y generar información de valor para la toma de decisiones

Requisitos :

Licenciaturas administrativas o afines. Maestría deseable, no indispensable

Ingles Avanzado

Ley federal del trabajo

Presentaciones efectivas

Compensaciones

Zona de Trabajo : Monterrey, NL.