Consultor de Capital Humano

Objetivo del puesto

Alinear las estrategias transversales de Capital Humano y el negocio, asi como impulsar la atracción y el desarrollo de talento para favorecer el alto desempeño, siguiendo el modelo de los 6 pasos (Estrategia, Estrucutra, Equipo, Sistemas de informacion, Sistemas de compensación e incentivos, Integración y Evaluación).

Funciones principales

• Asegurar que la estructura se encuentre alineada, garantizando la calidad de los datos.
• Lograr generar un lazo de confianza y apertura con los colaboradores atendiendo sus necesidades haciendo eficientes los procesos para que su entorno laboral sea optimo.
• Gestionar los movimientos de personal (promociones e incrementos).
• Dar seguimiento de manera efectiva al proceso de selección y contratación de personal brindando una retroalimentación al formador para que seleccione al candidato idóneo.
• Atención y solución a problemáticas convencionales de los colaboradores.
• Garantizar los procesos de Baja digna de los colaboradores Identificar las necesidades de los formadores de equipo y colaboradores.

Perfil ideal del candidato

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas