Subgerente de Capacitación

Subgerente de Capacitación

Ubicación : Bosques de las Lomas, Ciudad de México

Sueldo neto mensual : $40,000 MXN

Beneficios

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Estacionamiento

Prestaciones de ley

Sobre la Empresa

Empresa nacional sólida y en expansión dentro del sector inmobiliario, reconocida por su cultura orientada al talento, excelencia en la operación y visión estratégica. Con múltiples unidades de negocio a nivel nacional, apuesta por la formación continua como pilar estratégico para el desarrollo de sus líderes y equipos.

Objetivo del Puesto

Diseñar, implementar y medir programas de Capacitación y Desarrollo , con foco estratégico en la formación de liderazgo para gerencias y direcciones . El puesto requiere un perfil senior, especializado en el diseño instruccional y creación de programas de formación desde cero, utilizando metodologías didácticas y andragógicas y programas especializados de diseño de capacitaciones .

Responsabilidades Principales

Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia de negocio.

Desarrollar e implementar programas de liderazgo para gerencias y direcciones .

Crear capacitaciones y cursos desde cero , asegurando una sólida base pedagógica, contenidos prácticos y alta aplicabilidad.

Diseñar programas y materiales de capacitación mediante herramientas y software especializados de diseño instruccional .

Implementar metodologías didácticas y andragógicas adaptadas a distintos niveles jerárquicos.

Administrar plataformas de capacitación y asegurar la calendarización de cursos internos y externos.

Medir el impacto de la capacitación con indicadores claros y reportes ejecutivos.

Coordinar proveedores, instructores y alianzas académicas externas.

Supervisar y desarrollar al equipo de capacitación.

Indicadores Clave de Capacitación (KPIs)

Cumplimiento del Plan Anual de Capacitación : >

90%.

Satisfacción de participantes en programas de formación : >

85%.

Impacto medido en evaluaciones post-capacitación : incremento mínimo del 20% en competencias clave.

Aplicación práctica de conocimientos en evaluaciones posteriores : >

80%.

Programas de liderazgo para gerencias y direcciones implementados : 100% según calendario estratégico.

Cursos diseñados desde cero con programas de diseño instruccional : al menos 4 al año.

Tasa de cursos internos diseñados con software especializado vs. cursos tercerizados : >

50% internos.

Retorno de inversión (ROI) en programas críticos : mínimo 120%.

Reducción de brechas de desempeño detectadas en evaluaciones anuales : >

15% anual.

Requisitos Académicos

Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación, Psicología, Administración o carrera afín (titulado).

Formación pedagógica obligatoria como principal o complementaria.

Deseable Maestría, Diplomado o Especialidad en Diseño Instruccional, Andragogía, Desarrollo Organizacional o Formación de Instructores .

Perfil y Experiencia Requerida

Mínimo 6 años de experiencia en capacitación y desarrollo organizacional.

Experiencia indispensable en diseño e implementación de programas de liderazgo para gerencias y direcciones .

Experiencia comprobable en creación de capacitaciones y cursos desde cero , con contenidos innovadores y medibles.

Dominio de metodologías didácticas y andragógicas .

Conocimiento y manejo de programas especializados de diseño de capacitaciones (herramientas de autor y software de diseño instruccional).

Manejo de plataformas e-learning y LMS .

Experiencia en empresas medianas o grandes con procesos estructurados de formación.