Esta oferta de trabajo no está disponible en tu país.

Compensation & Benefits Coordinator

Lvmh GroupXico, Veracruz, México

Hace más de 30 días

Descripción del trabajo

El compensation & benefits coordinator es responsable de coordinar, analizar y ejecutar los procesos de compensación y beneficios de la organización, asegurando la competitividad salarial, la optimización de beneficios y el cumplimiento de las políticas corporativas y normativas vigentes.

Este rol es clave para garantizar la sostenibilidad financiera de la compañía a través de un control riguroso de presupuestos y costos, así como en la generación de propuestas innovadoras que agreguen valor a la estrategia de Recursos Humanos.

Realizar cálculo de costos de compañía en ejercicios trimestrales para cada marca.
Dar seguimiento, análisis y control de presupuestos de personal.
Soporte de información a controllers y coordinación con áreas financieras.
Ejecutar procesos de ICR (Incentive Compensation Review) para todas las marcas.
Participar en procesos de Mercer y Korn Ferry, garantizando actualización de estructuras salariales y competitividad.
Asegurar la correcta administración de esquemas de compensación fija y variable a nivel corporativo.
Evaluación y actualización de puestos según metodologías de mercado.

Beneficios

Administrar seguros y beneficios corporativos para toda la población (planes de salud, seguros de vida, planes de retiro, etc.).

Liderar negociaciones y procesos de controlling insurance con proveedores, garantizando costo-beneficio y calidad de servicio.

Innovar, proponer y expandir el paquete de beneficios para toda la población, alineado a las tendencias del mercado y necesidades internas.

Implementar procesos de comunicación clara y efectiva de beneficios hacia los colaboradores.

Gestión estratégica y compliance

Asegurar que la estructura salarial esté alineada con la filosofía y políticas de la compañía.

Monitorear el cumplimiento de normativas laborales (NOM) y políticas internas aplicables a compensación y beneficios.

Contribuir en la definición de políticas diferenciadas (corporativo, retail, sindicalizados).

Detectar oportunidades de optimización e innovación en procesos de C&B, proponiendo mejoras continuas.

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía o afín.

Deseable : diplomado en HR, curso especializado en compensaciones o certificación en compensaciones.

Experiencia

5 a 7 años de experiencia en Compensación y Beneficios corporativo, idealmente en entornos multinacionales y de retail.

Experiencia comprobada en procesos de Mercer y Korn Ferry.

Conocimiento deseable en gestión regional de C&B.

Conocimientos técnicos

Evaluación de puestos y metodologías de mercado (Mercer, Korn Ferry).

Administración de esquemas de compensación fija y variable.

Controlling insurance y administración de beneficios.

Análisis de presupuestos y proyecciones de costos de personal.

Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.

Competencias clave

Análisis de información y pensamiento estratégico.

Innovación de procesos y mejora continua.

Atención al detalle y rigor numérico.

Sentido de urgencia y capacidad de ejecución.

Adaptación al cambio y toma de riesgos calculados.

Aportación de valor e influencia en la toma de decisiones.

Liderazgo efectivo y trabajo colaborativo.

Orientación a la excelencia.

#J-18808-Ljbffr

Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

Coordinator • Xico, Veracruz, México