Reclutador / Atracción de Talento Marketing y Publicidad

Somos una consultora de recursos humanos y (headhunting) para mandos medios, gerenciales y directivos.

Conectamos talento por medio de diferentes técnicas de entrevista y evaluaciones a la medida:

- Equipo experimentado
- Soluciones integrales
- Alcance para toda americas y reclutamiento Global

Nos especializamos en diferentes sectores:
- Digital
- Ecommerce
- Startups
- Entretenimiento
- IT
- Industria
- Consumo
- Logística
- Construcción
- Servicios
- Retail
-Belleza
-Restaurantes

Nuestra cultura organizacional se basa en nuestros 4 pilares:

1. Catalizar > Impulsamos clientes y candidatos generando vínculos que perduran
2. Crear > Colaboramos de la mano con los clientes ofreciendo resultados óptimos y a la medida.
3. Conectar > Con alcance en sur y centro américa construyendo redes de talento.
4. Comunicar > Compartimos prácticas de Recursos Humanos con gestores de alta experiencia en el mercado

Ubicación: Híbrido – Oficinas en ciudad principal con opción de trabajo remoto
Tipo de Contrato: Indefinido

Desafío Profesional
¿Te motiva la búsqueda y atracción de talento de alto impacto en Marketing y Publicidad? Buscamos una persona apasionada por el reclutamiento especializado, analítica, orientada a resultados y con actitud colaborativa. Aportarás directamente a la construcción de equipos innovadores y creativos, impulsando el crecimiento del negocio a través de la incorporación de profesionales que generen valor. Trabajarás junto a líderes estratégicos e impulsarás procesos de selección eficientes, diversos y alineados con las tendencias del sector.

Responsabilidades Clave – Reclutamiento y Atracción de Talento en Marketing y Publicidad

• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones de Marketing, Publicidad y áreas creativas, asegurando la identificación, atracción y evaluación de los mejores perfiles.
• Diseñar estrategias innovadoras de hunting, employer branding y canales de búsqueda adaptadas a las tendencias del mercado marketing y digital.
• Gestionar entrevistas, evaluaciones de competencias, assessment centers y validaciones alineadas con las necesidades del negocio.
• Colaborar con equipos internos y líderes en la construcción de descripciones de rol, definición de requerimientos y levantamiento de perfiles clave.
• Monitorear indicadores clave del proceso (tiempo de cierre, NPS de candidatos/as, diversidad, satisfacción interna) y proponer mejoras continuas.
• Impulsar la atracción de talento desde una perspectiva inclusiva y de diversidad, asegurando procesos imparciales y experiencia positiva para todas las personas postulantes.
• Gestionar relaciones con proveedores de servicios de reclutamiento, headhunters y universidades.
• Participar en ferias, redes profesionales, eventos y comunidades de Marketing, Publicidad y Comunicación.

Requisitos – Experiencia y Conocimientos en Selección para Marketing y Publicidad

• Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Marketing, Publicidad o carreras afines.
• Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles creativos, digitales o comerciales en agencias, medios, consultoras o empresas de Marketing y Publicidad.
• Manejo de herramientas ATS, LinkedIn Recruiter, portales especializados, bases de datos y metodologías modernas de selección (competencias, entrevistas estructuradas, evaluaciones por Soft Skills).
• Conocimiento actualizado de las tendencias en Employer Branding, diversidad e inclusión de talento, y nuevas plataformas del ecosistema digital.
• Inglés intermedio para la interacción y evaluación de talento internacional (deseable).
• Capacidad para gestionar múltiples procesos en simultáneo, sentido de urgencia y orientación a resultados.
• Disponibilidad para modalidad híbrida, adaptabilidad y proactividad frente a nuevos desafíos.

Funciones Principales – Atracción Efectiva y Gestión del Ciclo de Selección

• Redactar y publicar avisos de empleo atractivos y alineados con la marca empleadora en Marketing y Publicidad.
• Cribar, evaluar y presentar short lists de candidatos/as calificados/as y diversos/as para posiciones clave.
• Coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y presentaciones con líderes del área de Marketing y negocio.
• Garantizar una experiencia de candidato/a ágil, cercana y transparente en todas las etapas del proceso.
• Reportar avances y resultados a stakeholders del negocio, proponiendo acciones para mejorar tiempos y calidad de contratación.
• Contribuir a la actualización de políticas, procedimientos y mejores prácticas de reclutamiento y selección.

Perfil Profesional – Orientación al Cliente Interno, Creatividad y Capacidad de Innovación

• Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y empatía con equipos multidisciplinarios.
• Capacidad de análisis y evaluación objetiva de perfiles, fomentando la diversidad y la equidad.
• Proactividad, organización, autonomía y enfoque ético en todos los procesos.
• Energía, creatividad e interés por mantenerse actualizado/a en las tendencias de talento en Marketing y Publicidad.
• Compromiso con la excelencia, el trabajo colaborativo y la mejora continua.

Beneficios – Desarrollo Profesional en Reclutamiento Especializado para Marketing y Publicidad

• Paquete salarial competitivo y bonos por desempeño en procesos de atracción de talento.
• Formación continua en metodologías de selección, Employer Branding y temas de inclusión y diversidad.
• Participación en proyectos estratégicos y vinculación directa con referentes de la industria creativa.
• Ambiente de trabajo flexible, equipo colaborativo y oportunidades reales de desarrollo profesional.
• Programas de bienestar y acceso a eventos del sector de Marketing, Publicidad y Comunicación.