Asociado de Operaciones de RR. HH.

Ubicación : Abierto para postulantes en países de Latinoamérica donde TNC tenga oficinas. Se invita a aplicar a candidatos de países como : Argentina, Brasil, Belice, Colombia, Chile, Ecuador, Guatemala, México y Perú.

Lo Que Podemos Lograr Juntos

El asociado de operaciones de RR. HH. será responsable de diversas actividades de operaciones de recursos humanos como parte de los Servicios Operativos de RR. HH. (HROS) en Latinoamérica, prestando apoyo a las unidades de negocio de LAR. El asociado será responsable de garantizar que los procesos de contratación, compensación, terminación y renovación de contratos laborales de la unidad de negocio bajo su control se realicen de acuerdo con los procesos y directrices de TNC y LAR, de manera oportuna y con alta calidad. Proporcionar a los empleados de LAR una experiencia única, independientemente del área o país en el que trabajen, tanto en términos de homogeneidad de los procesos como de expectativas en cuanto a los tiempos de resolución y la calidad.

Son el punto de contacto clave para las cuestiones operativas relacionadas con la contratación, compensación, terminación y renovación de contratos laborales, y deben garantizar que cualquier parte interesada participe de manera oportuna. Utilizarán los sistemas y recursos disponibles para mantener, rastrear e investigar datos, y para producir y revisar informes. Aplicarán los procesos establecidos y las prácticas para mejorar la eficacia. Coordinarán actividades con múltiples variables, establecerán plazos realistas y gestionarán el calendario. Se encargarán de las consultas sobre contratación, compensación, terminación y renovación de contratos laborales. Este puesto puede incluir viajes y, aunque no con frecuencia, a veces es necesario trabajar horas extras, por la noche y los fines de semana.

Se les exigirá que desarrollen un excelente conocimiento de las operaciones de RR. HH. y que adopten un papel proactivo para garantizar el estricto cumplimiento de las directrices y los procedimientos operativos estándar pertinentes para su puesto. Este puesto requiere una mentalidad proactiva y orientada a la resolución de problemas en un entorno de alta demanda.

La mayoría de las actividades y responsabilidades del asociado son altamente confidenciales, por lo que el / la candidato / a seleccionado deberá mantener la confidencialidad y adquirir un profundo conocimiento de las políticas, los procedimientos y las operaciones de TNC. El / la candidato / a seleccionado también deberá ser un buen comunicador y saber trabajar en equipo, y ser firme pero diplomático y educado a la hora de representar los procesos y requisitos de HROS ante otros miembros del personal y programas.

Este puesto depende del gerente de operaciones de RH y forma parte del equipo de RH LAR.

Te Estamos Buscando

¿Buscas un trabajo en el que puedas creer? En TNC nos esforzamos por encarnar una filosofía de «Trabajo en el que puedes creer», en la que puedas sentir que estás marcando la diferencia cada día. ¡Buscamos a alguien que resuelva problemas y ayude a varios departamentos!

El / la candidato / a ideal debe tener habilidades excepcionales de comunicación y colaboración, experiencia en la asistencia en una variedad de tareas y ser capaz de aprender rápidamente nuevos conceptos y adaptarse e implementar nuevas herramientas con rapidez. Adicionalmente al ser una posición que trabaja con muchos países cuya legislación y requerimientos son diferentes, el / la candidato / a debe tener una excepcional atención al detalle, autogestión y proactividad para ejecutar las actividades diarias.

¡Esta es una oportunidad emocionante para contribuir a la misión continua de conservación dirigiendo y dando forma al trabajo de nuestro equipo!

A continuación se detallan algunas de las principales responsabilidades :

• Notificar al equipo de operaciones y a las partes interesadas cualquier novedad sobre los procesos y casos que están gestionando de manera oportuna.
• Gestionar de principio a fin los procesos operativos de contratación, compensación, terminación y renovación de contratos laborales de acuerdo con los manuales y las responsabilidades del país al que están asignados. Coordinar el trabajo de cualquier otra área que deba participar.
• Garantizar que se cargue la información correcta en los sistemas de TNC y / o presentar cualquier formulario interno que aplique.
• Comunicar y responder a las preguntas relacionadas con su proceso al personal o guiarlos con el contacto correcto.
• Preparar cartas de oferta, cartas en general, contratos de trabajo y cualquier otro documento necesario en sus procesos y de acuerdo con sus responsabilidades.
• Preparar y enviar al equipo de Operaciones cualquier documentación relacionada con las rescisiones.
• Garantizar que la información para contratar nuevos empleados se recopile, esté actualizada, sea válida y se envíe a los proveedores contables de cada país a tiempo.
• Revisar y coordinar las firmas de los documentos (cartas, contratos de trabajo, modificaciones, etc.).
• Realizar las inscripciones de los nuevos empleados en las plataformas / sistemas de seguridad social de cada país.
• Gestionar oportunamente los vencimientos de contrato a término fijo en cada país.
• Solicitar el apoyo de los equipos de operaciones para comunicarse con los proveedores contables de cada país con el fin de garantizar que están realizando cualquier trabajo relacionado con HROS y proporcionando / solicitando información importante para el trabajo del personal de HROS.
• Cumplir con las directrices de retención de datos y los procedimientos operativos estándar (SOP).
• Mantener la comunicación con el HRCCC (centro global de documentación / datos de RR. HH.).
• Apoyar al departamento de RR. HH. en el proceso de incorporación de nuevos empleados.
• Apoyar al gerente de operaciones de RH. en las actividades de compensación cuando sea necesario.
• Realizar un seguimiento y control de las métricas asociadas al servicio y al trabajo.
• Apoyar el proceso de méritos.
• Participar en proyectos en la región cuando sea necesario.
• Apoyo y respaldo a otros miembros del equipo de RR. HH. según sea necesario.
• Otras actividades relacionadas con su trabajo.

Lo Que Aportarás

CUALIFICACIONES DESEADAS

Salary Information

Familia de puestos : Operaciones

Código interno del puesto : 570014

Grado salarial : 4

Who We Are

The Nature Conservancy’s mission is to protect the lands and waters upon which all life depends. As a science-based organization, we create innovative, on-the-ground solutions to our world’s toughest challenges so that we can create a world in which people and nature thrive. We’re rooted in our mission and guided by our values, which include respect for all people, communities, and cultures. Whether it’s career development, flexible schedules, or a rewarding mission, there’s many reasons to love life inside TNC.

What We Bring

Since 1951, TNC has been doing work you can believe in. Through grassroots action, we have grown from a small non-profit into one of the most effective and wide-reaching environmental organizations in the world. Thanks to more than 1 million members, over 400 scientists, and the dedicated efforts of our diverse staff and partners, we impact conservation around the world!

TNC offers a competitive, comprehensive benefits package including health care benefits, flexible spending accounts, a 401(k) plan with an 8% employer match, parental leave, accrued paid time off, life insurance, disability coverage, employee assistance program, other life and work well-being benefits. Learn more about our Benefits and Perks here.

We’re proud to offer a flexible work environment that supports the health and well-being of the people we employ.

Our recruiting process includes a rolling interview process to ensure we engage applicants in a timely manner. This means we may review applications in the order in which they are received. Once a strong candidate pool is identified, the role will be unposted. The timeline may vary depending on the expressed interest in the role, so we highly encourage candidates to apply as soon as possible.

The Nature Conservancy is an Equal Opportunity Employer.

Our commitment to equal employment opportunity includes the recognition that our conservation mission is best advanced by the leadership and contributions of people of all backgrounds, beliefs, and culture. Recruiting and mentoring staff to create an inclusive organization is a priority, and we encourage applicants from all cultures, races, colors, religions, sexes, national or regional origins, ages, disability status, sexual orientation, gender identity, military, protected veteran status or other status protected by law.

The successful applicant must meet the requirements of The Nature Conservancy’s background screening process.

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TNC is committed to offering accommodations for qualified individuals with disabilities and disabled veterans in our job application process. If you need assistance or an accommodation due to a disability, please send a note to applyhelp@tnc.org with Request for Accommodation in the subject line.

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