Responsable-Organización Y Agile

Responsable-Organización y AgileCountry : MexicoObjetivo : Posición estratégica con reporte directo a la DGA de Personas y Cultura, responsable de orientar y liderar la evolución del modelo organizativo y la adopción de metodologías ágiles.

Su misión es impulsar la transformación cultural, fomentar la agilidad empresarial y garantizar que la organización cuente con estructuras, procesos y prácticas que faciliten la innovación, eficiencia y orientación al cliente.Principales funciones : Definir y mantener la estructura organizacional del banco, asegurando su alineación con la estrategia corporativa y la visión global.Diseñar e impulsar enfoques y prácticas ágiles que optimicen los procesos organizacionales transversales en Santander México.Coordinar la aplicación de metodologías ágiles, facilitando la asignación eficiente de recursos a las distintas áreas y garantizando estructuras que respondan de manera efectiva a las necesidades del negocio.Dirigir y consolidar el foro de gobierno organizacional junto con áreas estratégicas, generando sinergias que aseguren la definición de objetivos alineados a cada unidad de negocio.Garantizar el cumplimiento regulatorio en materia de gobierno corporativo y estructuras organizativas.Liderar la alineación de estructuras, procesos y funciones, maximizando la eficiencia, efectividad y agilidad en toda la organización.Acompañar y asesorar a las áreas y equipos en sus reflexiones estratégicas, apoyándolos en la definición y optimización de sus estructuras para facilitar la consecución de resultados.Medir y reportar el impacto de la agilidad organizacional mediante KPIs de productividad, satisfacción del cliente y compromiso de empleados.Identificar tendencias en diseño organizacional y agilidad empresarial, aplicándolas a la realidad de la compañía.Impulsar de manera coordinada con el equipo de transformación una red de Agile Coaches y Change Agents que apoyen la transformación.RequisitosLicenciatura en Administración, Ingeniería, Psicología Organizacional o afín (posgrado / MBA valorado).

• 8 años de experiencia profesional, con al menos 5 en diseño organizacional, transformación cultural o implantación de modelos ágiles.Experiencia liderando programas de transformación.Conocimiento de frameworks ágiles (Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, Spotify Model, etc.).

Experiencia en diseño organizacional (modelos matriciales, tribus, squads, COEs, etc.).

Habilidades sólidas en gestión del cambio, comunicación e influencia.Inglés avanzadoCompetencias claveVisión estratégica : capacidad de alinear la transformación organizativa con los objetivos de negocio.Liderazgo transformacional : inspirar, movilizar y guiar a líderes y equipos.Mentalidad ágil : flexibilidad, orientación al cliente y aprendizaje continuo.Gestión de stakeholders : influencia y colaboración con directivos.Innovación : aplicación de nuevas tendencias en organización y trabajo.En Banco Santander garantizamos el trato transparente, justo y equitativo para candidatos / as y colaboradores / as, asegurando que no exista menoscabo en ningún derecho, beneficio o prestación derivada de su edad, condición social o económica, cultura, nacionalidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, sexo, estado civil, embarazo, discapacidad, religión, creencias, apariencia física o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales.En Banco Santander trabajamos para asegurar la mejor experiencia en tu proceso, en caso de que necesites algún ajuste razonable o algún apoyo, por favor compártelo con el equipo de Reclutamiento.