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beBeeGerente • Mexico City, MX

Hace 4 días

Descripción del trabajo

En la búsqueda constante por excelencia en gestión de talento, buscamos a un profesional con sólida experiencia en Recursos Humanos para ocupar el puesto de Gerente de Capital Humano.

El Gerente de RH será responsable de liderar y gestionar los procesos de RRHH de manera estratégica, centrada en atraer, desarrollar y retener al talento de la organización. Deberá garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, legislación laboral y mejores prácticas en gestión de personas. Es fundamental que actúe como socio estratégico del negocio, promoviendo un ambiente laboral positivo, equitativo y alineado a los valores de la empresa.

Conocimientos Requeridos

Legislación laboral mexicana (y conocimiento general de normativa laboral internacional).
Estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.
Administración de compensaciones y beneficios.
Evaluación del desempeño y planes de desarrollo.
Gestión del cambio organizacional y cultura corporativa.
Relaciones laborales y negociación sindical (deseable).
Comunicación organizacional y clima laboral.
Normas de seguridad e higiene en el trabajo (NOMs aplicables).
Herramientas tecnológicas de RRHH (ERP, HRIS, SuccessFactors, Workday, etc.).
Inglés avanzado (oral y escrito) — capacidad para comunicar y negociar.

Habilidades y Competencias

Liderazgo estratégico y toma de decisiones.

Comunicación asertiva y bilingüe.

Pensamiento analítico y orientación a resultados.

Planeación y organización.

Negociación y manejo de conflictos.

Empatía y enfoque en las personas.

Visión de negocio y gestión del cambio.

Trabajo colaborativo e influencia positiva.

Adaptabilidad y manejo de entornos multiculturales.

Experiencia Requerida

Mínimo 5 a 8 años de experiencia progresiva en áreas de Recursos Humanos.

Al menos 3 años en posición gerencial o de liderazgo de equipos de RRHH.

Experiencia en ambientes corporativos bilingües o multinacionales.

Participación en proyectos de transformación organizacional o implementación de políticas globales.

Experiencia en manejo de presupuestos y métricas de gestión del talento.

Formación Académica

Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o afín.

Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento (deseable).

Certificaciones en Recursos Humanos, Coaching, Compensaciones o Legislación Laboral (deseable).

Idiomas

Inglés avanzado (C1 o superior).

Competencias Clave Organizacionales

Orientación al servicio y al cliente interno.

Integridad y ética profesional.

Innovación en procesos de talento humano.

Gestión efectiva del cambio y liderazgo inspirador.

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