Coordinador de Atracción de Talento

Importante Institución educativa en búsqueda de un Coordinador de Atracción de Talento encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la Institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.

• Desarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantes
• Coordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivas
• Coordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.
• Dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreas
• Ejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.
• Monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ATS y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.
• Desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales Para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadora
• Mejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.
• Capacitar y retroalimenta a su equipo Con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativa
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable : Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.
• Uso y administración de sistemas ATS y HRMS.
• Experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.

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