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Perfil del puesto

El Asesor de Compensaciones es un profesional dedicado a la creación, el mantenimiento y la mejora de las políticas de compensación para asegurar que sean competitivas tanto en el ámbito interno como externo.

Responsabilidades principales :

• Desarrollar procesos institucionales para compensaciones variables, incrementos anuales y reparto de utilidades.
• Elaborar propuestas económicas para beneficios y convenios para colaboradores.
• Administrar estructuras organizacionales y valorar puestos.
• Seguir lineamientos de administración salarial y política de movilidad nacional.
• Participar en asociaciones de compensaciones y negociaciones con proveedores.

Habilidades y conocimientos requeridos :

Competencias críticas :

Beneficios del cargo :

Se busca un profesional motivado por desarrollar su carrera en este campo. Si tienes pasión por la gestión de recursos humanos y deseas hacer una diferencia en nuestra empresa, esta puede ser tu oportunidad perfecta.

¿Por qué elegirnos?

Nuestra empresa ofrece un ambiente de trabajo dinámico y estimulante, donde puedes encontrar desafíos emocionantes y crecer profesionalmente.