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Gerente de Ventas Senior [Inicio Inmediato]...

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beBeeGerenteSan Pedro Garza García, MX
Hace 1 día
Descripción del trabajo

Descripción del Puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un gerente de ventas senior con una sólida experiencia en liderar equipos comerciales y alcanzar metas de venta.

El objetivo principal será reclutar, capacitar y motivar a un equipo de vendedores para lograr resultados tangibles en las ventas residenciales y comerciales.

Responsabilidades

  • Dirigir y coordinar el trabajo del equipo de vendedores, estableciendo objetivos claros y seguimiento continuo de los resultados.
  • Reclutar, entrevistar y seleccionar talento comercial adecuado para el puesto.
  • Capacitar y desarrollar habilidades de los vendedores para aumentar sus oportunidades de éxito.
  • Establecer y mantener relaciones con clientes actuales y potenciales, generando leads y cerrando ventas.
  • Implementar estrategias comerciales efectivas para impulsar las ventas y mejorar los resultados.

Habilidades y Calificaciones

  • Compromiso con la entrega de resultados y satisfacción del cliente.
  • Liderazgo natural y capacidad para inspirar y motivar a los miembros del equipo.
  • Excelentes habilidades comunicativas y presentación.
  • Aptitud para delegar y manejar múltiples tareas simultáneamente.
  • Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones estratégicas.
  • Beneficios

  • Comisión sobre las ventas realizadas por el equipo y personalmente.
  • Oportunidad de crecimiento profesional dentro de la empresa.
  • Apoyo continuo para el desarrollo y capacitación del equipo.
  • Acceso a herramientas y recursos para mejorar la eficiencia en las ventas.
  • Ventajas Adicionales

  • Entorno laboral dinámico y apoyo al equilibrio entre vida laboral y personal.
  • Oportunidades para participar en eventos y ferias comerciales para expandir la red de contactos.
  • Perfil del Candidato Ideal

    Buscamos a un profesional con experiencia en ventas y liderazgo, que sepa how to motivar y guiar a su equipo para alcanzar los objetivos propuestos. El candidato debe ser proactivo, teniendo capacidad para resolver problemas y aprovechar nuevas oportunidades de negocio.

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