Nomina Analista

Objetivo del puesto : Garantizar la correcta ejecución del proceso de prenómina y contribuir al diseño, análisis y administración de las políticas de compensaciones de la empresa, asegurando el cumplimiento normativo, la equidad interna y la competitividad externa. Responsabilidades principales :

Recolectar, validar y procesar información de incidencias para la elaboración de la prenómina (asistencias, horas extras, bonos, deducciones, etc.).

Coordinar con el área de nómina para asegurar el pago oportuno y correcto de los salarios.

Mantener actualizada la base de datos de empleados y asegurar la correcta aplicación de movimientos de personal (altas, bajas, cambios salariales).

Elaborar reportes y análisis relacionados con costos de personal, estructura salarial, indicadores de compensación y otros datos clave para la toma de decisiones.

Apoyar en la administración de esquemas de compensación fija y variable (bonos, incentivos, beneficios).

Participar en estudios de mercado salarial y benchmarking.

Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y fiscal vigente en los procesos de compensación.

Proponer mejoras en procesos y herramientas relacionadas con prenómina y compensaciones.

Colaborar en auditorías internas y externas relacionadas con su función.

Requisitos :

Licenciatura en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia mínima de 5 años en prenómina, nómina y / o compensaciones.

Conocimiento en legislación laboral y fiscal relacionada con sueldos y salarios.

Dominio de Excel (intermedio-avanzado) y manejo de sistemas de gestión de nómina (ej. SAP, TRESS.).

Habilidad analítica y atención al detalle.

Capacidad para manejar información confidencial con ética y profesionalismo.

Inglés- 75%

Competencias :

Orientación a resultados

Organización y planeación

Pensamiento analítico

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Proactividad