Analista de Reclutamiento

Duración de Proyecto : 6 meses Propósito del puesto Asegurar el cumplimiento oportuno y de calidad en los procesos de atracción y selección de talento, garantizando una experiencia positiva tanto para los candidatos como para las áreas internas, alineada a la cultura y estándares de TANE. Responsabilidades principales Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin (publicación, filtros, entrevistas, seguimiento y cierre). Colaborar con líderes de área para entender perfiles y necesidades de talento. Gestionar la comunicación con candidatos y asegurar una experiencia positiva en cada etapa. Aplicar y analizar evaluaciones psicométricas y socioeconómicas. Coordinar ingresos, ofertas y documentación del nuevo colaborador. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de vacantes. Apoyar en iniciativas de marca empleadora y ferias de reclutamiento. Contribuir en la mejora continua de procesos de atracción y selección. Perfil requerido Formación : Licenciatura en Psicología, Administración o afín. Experiencia : Mínimo 3 años en reclutamiento y selección, preferente en retail o posiciones operativas y administrativas. Conocimientos : Herramientas de reclutamiento digital (Indeed, OCC, LinkedIn). Aplicación e interpretación de psicometría básica. Manejo de Excel y plataformas de seguimiento de candidatos (ATS).