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AMERICAN RECRUITERS MEXICOLeón de los Aldama, Guanajuato, MX

Hace 17 horas

Descripción del trabajo

Gerente de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos

Para importante Grupo Inmobiliario en León Guanajuato

Objetivo de la posición :

Líder del departamento de Recursos Humanos y mejorar la efectividad y eficiencia de una organización a través de la gestión del cambio y el desarrollo de sus recursos humanos. Esto implica diseñar e implementar estrategias, programas y prácticas que optimicen el desempeño, la cultura y la estructura organizacional.

Requisitos Indispensables :

Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología o áreas afines.
Experiencia en Crear el departamento de Recursos desde Cero y / o Reestructuras globals del área de Recursos Humanos Comprobable
Experiencia en reestructura y / o crear área de Recursos Humanos comprobable
Experiencia como Gerente de Desarrollo Organizacional y / o Gerente de Recursos Humanos mínima de 5 años en puesto similar.
Experiencia en Identificar, atraer y contratar al personal adecuado para cubrir las necesidades de la empresa.
Deseable venir de empresas de Construcción y / o Bienes Raíces / Desarrolladoras
Experiencia en calculo y administración de nóminas y otros aspectos de administración del departamento de Recursos Humanos.
Conocimiento en la LFT, LSS, LISR, manejo de paquetería Aspel NOI y SAE, IDSE, SUA, Portal patronal de Infonavit, paquetería de Office avanzado, Manejo de Outlook, Sistema de Administración de Contribuciones.
Radicar en León Guanajuato
Inglés Intermedio

Funciones clave :

Analizar el estado actual de la organización, identificando áreas de mejora en la cultura, estructura, procesos y desempeño.

Desarrollar e implementar planes y proyectos para mejorar la eficacia organizacional, como la gestión del cambio, el desarrollo del talento, la planificación estratégica y la mejora de la cultura organizacional.

Guiar a la organización a través de procesos de transformación, asegurando la aceptación y la adaptación del personal a los cambios.

Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional, capacitación, gestión del desempeño y planificación de la sucesión.

Asegurar que la estrategia de la organización esté alineada con sus recursos humanos, procesos y cultura.

Evaluar constantemente la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional y realizar ajustes según sea necesario.

Promover la comunicación abierta y la colaboración entre los diferentes niveles de la organización.

Apoyar el desarrollo de habilidades de liderazgo en todos los niveles de la organización.

Implementar prácticas que promuevan un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.

Aprovechar las tecnologías emergentes para mejorar la eficiencia y eficacia de los procesos.

Reclutamiento y Selección de personal de todos los niveles

Realización de Nómina

Generar Actas Administrativas cuando existe violación al reglamento interno y / o código de conducta.

Garantizar que se realicen adecuada y oportunamente las contrataciones de personal de acuerdo con las competencias requeridas por los puestos y requerimientos de la empresa.

Asegurar el proceso de inducción y entrenamiento para el personal de nuevo ingreso en la compañía.

Verificar que se cumpla con las normas y procedimientos de seguridad, higiene y salud en el trabajo.

Dominio en Nominpaq y Nomivision

Habilidades y competencias :

Liderazgo

Comunicación

Análisis y resolución de problemas

Organización y planificación

Conocimiento de recursos humanos

Adaptabilidad y flexibilidad

Visión estratégica

Empatía y habilidades interpersonales

Autocontrol y gestión emocional

Conocimiento de herramientas de análisis y gestión del cambio

Percepción económica :

$35,000 netos mensuales

Prestaciones de Ley

Horario laboral de Lunes a Viernes de 9 am - 7 : 30 pm ( 2 horas y media de comida )

Desarrollo profesional

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