Sr. Brand Manager

Campari Group es hoy un actor importante en la industria global de bebidas espirituosas de marca, con un portafolio de más de 50 marcas premium y super premium, comercializadas y distribuidas en más de 190 mercados en todo el mundo, con posiciones de liderazgo en Europa y América. Con sede en Milán, Italia, Campari Group posee 25 plantas en todo el mundo y tiene su propia red de distribución en 26 países, empleando aproximadamente a 4.700 personas. Las acciones de la empresa matriz Davide Campari - Milano N.V. están listadas en la Bolsa de Valores Italiana desde 2001. Hoy, Campari Group es el sexto mayor actor mundial en la industria de bebidas espirituosas premium.

Compañía : Campari México S.A. de C.V.

Nombre del Puesto : Sr. Brand Manager

Localidad del Puesto : Guadalajara

Reporta a : Category Manager

Nivel Organizacional (global, regional o local) : Local

Descripción General del Puesto

El Gerente Senior de Marca será el responsable estratégico y experto en la categoría de las marcas asignadas, encargado de impulsar el crecimiento, la rentabilidad y la participación de mercado. Este rol exige plena responsabilidad sobre el P&L de la marca, asegurando que todas las estrategias e iniciativas de marketing estén alineadas con los objetivos del negocio y se ejecuten dentro del presupuesto. El gerente liderará los esfuerzos para aumentar el conocimiento de marca, la conexión con el consumidor y el uso del producto, identificando y capitalizando oportunidades de negocio en todos los puntos de contacto con el consumidor.

Objetivos y Enfoque

La misión del Gerente de Marca Senior debe centrarse en 3 aspectos fundamentales :

• Desarrollo de producto basado en una estrategia de marca que permite un mejor posicionamiento de la cartera asignada.
• Desarrollo de campañas de comunicación e implementación de actividades comerciales que generen rotación en el punto de venta.
• Llevar a cabo una administración adecuada del presupuesto asignado.

Responsabilidades Principales y Actividades

Conocimiento, Uso y Comunicación

Desempeño y Reportes

Colaboración Transversal

Innovación y Gestión de Campañas

Auto-Desarrollo y Desarrollo del Equipo

Relaciones Principales

Internas : Director General, Director de Marketing, Marketing Global / Regional, Director de Ventas, Gerente Sr. Customer Marketing, Consumer Insights, Fuerza de Ventas, Groupers, Gerente de Planeación y Análisis Financiero, Calidad (PSC).

Externas : Agencias : Publicidad, Relaciones Públicas, Investigación de Mercados, Diseño, Medios, BTL.

Experiencia Requerida

Educación

Habilidades

Funcionales

Técnicas

Otras

Nuestro compromiso con la Diversidad e Inclusión

En Campari Group creemos en construir más valor juntos, por lo tanto, vemos la diversidad en todas sus formas como una fuente de enriquecimiento. Nuestras políticas y prácticas de empleo aseguran que estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo en todos los aspectos del empleo sin importar la raza, religión, credo, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física, discapacidad mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género o características o expresión, afiliación o actividad política, edad, estado de veterano, ciudadanía o cualquier otra característica protegida por la ley. Campari Group cree que la compensación justa y las oportunidades iguales son cruciales para el bienestar, empoderamiento y compromiso de los empleados. Nuestros esfuerzos para asegurar un pago justo nos han valido la Certificación de Pago Justo por Fair Pay Workplace, una organización independiente dedicada a terminar con las disparidades salariales basadas en el género, la raza y su intersección.

Nota para los candidatos : Tu solicitud será evaluada en función de tus habilidades, experiencia y conocimientos generales, no por alguna información confidencial, privada o secreta que puedas poseer. No debes divulgar a Campari Group ninguna de esas informaciones. En caso de que se te haga una pregunta que no puedas responder sin divulgar información confidencial, privada o secreta (incluyendo de un empleador actual o anterior, sus proveedores o clientes), debes negarte a responder la pregunta.

Nota para las agencias de headhunting : Por favor, evite contactar o enviar correos electrónicos directamente a nuestro equipo de liderazgo ejecutivo o a la comunidad de recursos humanos. El departamento de Adquisición de Talento gestiona las operaciones de reclutamiento centralizadas a nivel mundial, incluyendo la selección y gestión de proveedores externos. Actualmente, nuestra lista de proveedores preferidos está a plena capacidad. Para asegurarnos de tener su información en archivo para una consideración futura, le pedimos amablemente que complete el formulario en línea proporcionado aquí.

Referencias : Note : el texto original contiene notas y fragmentos de otras publicaciones. Se han omitido para cumplir con el formato permitido.

#J-18808-Ljbffr