Gerente Sostenibilidad...

Propósito

Liderar la estrategia de sostenibilidad del Banco bajo el modelo ASG (Ambiental, Social y de Gobernanza), asegurando su implementación efectiva, alineación global y posicionamiento como parte integral de la cultura organizacional y del negocio.

Responsabilidades

• Liderar y conducir una cultura centrada en el cliente a fin de profundizar las relaciones con los clientes y aprovechar las amplias relaciones del Banco, así como sus sistemas y conocimientos.
• Desarrollar, liderar y ejecutar estrategias ASG alineadas con los objetivos corporativos y con los lineamientos globales, garantizando coherencia y consistencia.
• Establecer alianzas estratégicas con diversos organismos clave que fortalezcan la agenda y el posicionamiento del banco en temas ASG.
• Asesorar a las distintas áreas del banco en temas ASG, asegurando la trazabilidad y sistematización de cada iniciativa, y su alineamiento con los objetivos del negocio.
• Coordinar la elaboración de reportes ASG, asegurando calidad, consistencia y alineación con estándares internacionales y locales.
• Gestionar el portafolio de inversión social en México, evaluando impacto y alineación con la estrategia ASG.
• Articular esfuerzos con el equipo de Riesgos para integrar criterios ESG en la gestión de riesgos.
• Trabajar de manera articulada con los equipos de Comunicación Interna y Externa para integrar ASG como eje transversal en iniciativas de posicionamiento y reputación.
• Acompañar al equipo de Finanzas Sostenibles en el desarrollo e implementación de productos y soluciones alineadas a la estrategia ESG.
• Realizar un benchmark de la competencia e identificar oportunidades en materia ASG para fortalecer el posicionamiento del banco.
• Comprender la cultura de riesgo del Banco y cómo debe considerarse el apetito de riesgo en las actividades y decisiones diarias.
• Crear un entorno donde su equipo realiza operaciones eficaces y eficientes en sus áreas respectivas, a la vez que garantiza la idoneidad, el cumplimiento y la eficacia de los controles de negocios diarios a fin de cumplir con las obligaciones destinadas a reducir el riesgo operacional, el riesgo de incumplimiento reglamentario, el riesgo de lavado de dinero y de financiamiento al terrorismo y el riesgo de conducta, entre las que se incluyen las responsabilidades establecidas bajo el Marco de Gestión del Riesgo Operacional, el Marco de Gestión de Riesgo del Incumplimiento Reglamentario, el Manual Internacional de Prevención del Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo y las Pautas para la Conducta en los Negocios.
• Promover un entorno de alto desempeño e implementa una estrategia para la fuerza laboral que atrae, retiene, desarrolla y motiva a su equipo, y para lograr esto, fomenta un entorno laboral inclusivo.

Requisitos

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos / as los / las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

”Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento”

Agradecemos tu interés. Sin embargo, únicamente las personas seleccionadas para entrevista serán contactadas