CONSULTOR EN GESTIÓN DEL CAMBIO
Resumen del Trabajo
Participar en proyecto de Transformación Empresarial, integrándose a equipo implementador. Construir soluciones (tecnológica, material, gente) para habilitar los procesos rediseñados. Definir los requerimientos en términos de capacitación y / o comunicación del personal implicado en el cambio y asegurar una implementación adecuada para lograr un mayor éxito en el resultado.
Principales Funciones
- Entendimiento de la situación actual y situación futura del proceso a implementar
- Formulación del plan de construcción y despliegue de la solución
- Definir e implementar estrategia de gestión del cambio alineado al plan de construcción y despliegue
- Comunicación con los empleados involucrados
- Identificación de impactos organizacionales
- Definición de acciones de mitigación
- Gestionar a grupos de interés, alinear a los líderes de la organización y crear equipos de alto desempeño, mediante actividades de integración y técnicas de comunicación asertiva.
Habilidades / competencias
Gestión de proyectos y en herramientas para gestionar proyectosGestión basada en procesosExperiencia en gestión de riesgosAlta capacidad analítica y de indagaciónLiderazgo e influenciaHabilidades de comunicación y presentaciónNegociación y gestión de conflictosRequisitos de educación y experiencia
Más de 6 años de experiencia en gestión del cambioCertificación en Gestión del CambioCarrera en Psicología, Sociología, Administración de Empresas o afínNivel de Edad
IndistintoOfrecemos
Prestaciones de leySueldo de $30,000 MXN / mesSobre el proyecto :
Ubicación : CDMX (zona Polanco)Duración : indefinida (a prueba 3 meses)Modalidad de trabajo : Híbrida (2 días home office y 3 días presencial)Horario : 8 : 00 a.m. a 6 : 30 p.m., 1 hora para comer