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Especialista Sr. de Atracción de Talento

Objetivo del puesto

Liderar procesos de atracción y selección de talento para posiciones tácticas, estratégicas y de dirección, asegurando la identificación de perfiles de alto nivel alineados con la estrategia organizacional. Actuar como socio estratégico de negocio, participando en comités de dirección y generando propuestas de valor en materia de talento.

Responsabilidades principales

• Gestión de procesos de reclutamiento senior y estratégico
• Coordinar de inicio a fin el proceso de búsqueda y selección para puestos tácticos y estratégicos (jefaturas, gerencias y direcciones).
• Garantizar la calidad del pipeline de candidatos mediante metodologías avanzadas de entrevistas por competencias y casos prácticos.
• Relación con stakeholders de alto nivel
• Participar en juntas con direcciones, presentando status, análisis de mercado laboral y recomendaciones estratégicas.
• Alinear los requerimientos de talento con las necesidades de negocio, fungiendo como consultor de confianza para líderes clave.
• Analizar indicadores de atracción (tiempos de cobertura, costo por contratación, calidad de contratación) y proponer planes de mejora.

Perfil requerido

Conocimientos :