Gerente en recursos humanos reclutamiento y selección

Puesto : Coordinador de Recursos Humanos Área : Recursos Humanos

Reporta a : Gerente de Recursos Humanos

Ubicación : Ciudad Juarez, Chih.

Tipo de puesto : Tiempo completo

Objetivo del puesto :

Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos en planta, asegurando el cumplimiento de las políticas organizacionales y la legislación laboral vigente, con el fin de garantizar un ambiente laboral sano, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales :

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo, técnico y administrativo.

Supervisar y ejecutar el proceso de capacitación y desarrollo del personal en planta.

Apoyar en la administración y seguimiento del sistema de evaluación del desempeño.

Gestionar las relaciones laborales, incluyendo atención a quejas, conflictos, medidas disciplinarias y manejo de sindicatos (si aplica).

Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral (LFT, STPS, IMSS, INFONAVIT, entre otros).

Coordinar actividades de comunicación interna, clima organizacional y programas de bienestar para los empleados.

Mantener actualizados los expedientes del personal y bases de datos del área.

Participar en auditorías internas y externas relacionadas con prácticas de Recursos Humanos.

Dar soporte en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área.

Garantizar el cumplimiento de políticas internas de la compañía en materia de recursos humanos y ética empresarial.

Requisitos del puesto :

Escolaridad :

~ Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia :

Mínimo 4 años en roles similares dentro del sector manufacturero.

Experiencia con grandes volúmenes de personal (mínimo 500 empleados).

Conocimientos específicos :

Legislación laboral mexicana.

Procesos de reclutamiento masivo.

Evaluación de desempeño y capacitación.

Manejo de sistemas de nómina y ERP (deseable SAP, TRESS o similar).

Relaciones laborales y manejo de conflictos.

Habilidades :

Liderazgo y trabajo en equipo.

Comunicación efectiva.

Organización y manejo de múltiples tareas.

Orientación a resultados.

Negociación y manejo de conflictos.

Idioma :

~ Inglés intermedio-avanzado (deseable)