Engineering Manager

Aseguramiento de satisfacción del cliente a través de iniciativas de calidad al proceso de manufactura y contestación oportuna de quejas de clientes.Responsable de la reducción de PPM's, por línea de producción y detección de causas, generados por proceso.Responsable de la reducción de Scrap en las líneas de producción y detección de causas para generar scrap en los procesos de línea.Responsable del arranque de proyectos / programas nuevos usando la herramienta APQP.Responsable de iniciativas MCIP & IMCIP.Responsable del seguimiento y administración de proyectos de capital de la línea, así como incrementos de capacidad, flexibilización de líneas.Evaluación de los procesos de producción mediante el manejo de datos de SPC.Responsable de la implementación e identificación de Error Proofing.Aseguramiento del control y administración de herramental de líneas de producción, así como de material Indirecto.Responsable de la implementación de proyectos Shainin.Aseguramiento de la capacidad y habilidad de los equipos en el piso de producción.Participación en la creación de TPM's y rutinas de mantenimiento.Responsable de la administración de Control Plan y PFMA de las líneas de producción.Responsable del monitoreo de OEE, de cada línea de producción así como análisis de tiempos muertos.Debe estar consciente de la relevancia e importancia de sus actividades y de cómo éstas contribuyen al logro de los objetivos de su departamento : Implementar política de responsabilidad corporativa (Ética, Conducta).

Definir planes de contingencia considerando riesgos y consecuencias para el cliente.Llevar a cabo revisiones a la dirección.Emplear métodos de análisis de riesgos.Implementar planes de reacción y evaluar su cumplimiento.Establecer, implementar, mantener y mejorar el sistema de calidad y sus procesos.Asegurarse que responsabilidades y autoridades se comuniquen y entiendan en referencia al sistema de Calidad.Realizar LPA Mensuales.Capacitar al personal de nuevo ingreso, seguimiento de entrenamiento en su operación.Informar de cambios en departamentos, operaciones.Cumplir con los procedimientos de Nomina (Permisos, Vacaciones, Incapacidades).

Dar seguimiento al desarrollo de tus colaboradores dejándolos asistir a los cursos programados.Compartir la preservación de conocimiento de mi área.Cumplir con los procedimientos de Relaciones Laborales.Asistir a cursos asignados según tu puesto.Informar a RH sobre cualquier curso interno o externo y entregar evidencias tales como listas de asistencia / Diploma.

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