Store Manager La Isla Cancun

Serving the needs of all families with young children, Carter's Inc.

is the largest North American apparel retailer exclusively for babies and young children, encompassing Carter's, OshKosh B'gosh, SkipHop and Little Planet brands.

Meaningful work, constant learning, genuine people, and a community guided by core values that promote inclusion and innovation is in everything we do.

There are many reasons to build your career at Carter's.

Perfil Requerido

Experiencia en retail – indispensable (3 años en adelante)

Licenciatura trunca o concluida

Vivir Máximo 1 hora de la zona a laborar

Habilidades de liderazgo y supervisión de equipos

Comunicación efectiva con clientes y equipo de trabajo

Dominio de KPI ´s Retail CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR (Indispensable para continuar con el proceso)

Manejo de equipos de 8 personas en adelante

Misión Del Puesto

Análisis y manejo de KPI ´s (CONVERSIÓN, UPT, ATV, AUR).

Logro de resultados a través de ejecución de estrategias.

Responsable del cumplimiento de las actividades operativas de acuerdo con los procesos establecidos.

Gestión y capacitación eficazmente al equipo de trabajo para garantizar el cumplimiento de las políticas, proceso y resultados (administración del personal).

Cumplimiento de los objetivos de venta.

Manejo de valores de acuerdo con el proceso establecido

Responsable de la correcta ejecución del servicio al cliente y mantener una presentación de la tienda lista todo el día.

Responsable de fomentar y crear un ambiente de trabajo positivo para los empleados y para los clientes.

En Carter's promovemos una cultura de inclusión y un ambiente de igualdad y respeto, por lo que nuestro proceso de Adquisición de Talento está alineado a una política de igualdad y no discriminación con el firme compromiso de atraer, retener, desarrollar y motivar a nuestro talento humano en base a competencias y habilidades.

Carter's brinda igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, estado civil o conyugal, nacionalidad o cualquier otra situación protegida por las leyes federales, estatales o locales, y no exige certificados médicos de no embarazo y de Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para la admisión, permanencia o promoción en empleo.

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