Auxiliar de Capacitacion

SEMPRA INFRAESTRUCTURA Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como : Auxiliar de Capacitación

Objetivo principal

Brindar apoyo administrativo y operativo en la ejecución de los programas de capacitación, asegurando el cumplimiento de los procesos establecidos, la correcta gestión documental y el soporte logístico necesario para el desarrollo de las actividades del área.

Autoridades

N / A

Responsabilidades

• Apoyar en la logística de cursos de capacitación (convocatorias, reservación de salas, materiales, asistencia, etc.).
• Registrar y actualizar la información de cursos, participantes y evaluaciones en los sistemas internos.
• Dar seguimiento a la recopilación de evidencias de capacitación (listas de asistencia, evaluaciones, constancias, DC-3 / DC-4).
• Apoyar en la elaboración de reportes.
• Apoyar en la gestión de la documentación administrativa de proveedores (registro, facturación, seguimiento de pagos).
• Participar en la preparación de presentaciones, informes y materiales de apoyo para auditorías o inspecciones.
• Mantener actualizados los expedientes y registros internos.
• Realizar otras actividades administrativas asignadas por el Coordinador o Jefe de Capacitación.

¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura !

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirán discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.

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