Bilingual HR Director

Overview

¿Te motiva liderar el área de Recursos Humanos en una compañía con presencia global y un equipo comprometido con la excelencia? Esta oportunidad es para ti. Buscamos a un HR Director con dominio de inglés avanzado, que combine visión estratégica y ejecución operativa, con la capacidad de transformar procesos de talento, impulsar la cultura organizacional y acompañar el crecimiento de un grupo de empresas con enfoque internacional.

Si te apasiona generar impacto real en las personas y en el negocio, y quieres liderar desde la cercanía con tu equipo, este rol puede ser el siguiente paso ideal en tu carrera.

¿Qué harás en esta posición?

Serás responsable de liderar todos los procesos de gestión humana para las compañías del grupo. Tendrás a tu cargo un equipo de entre 5 y 8 personas que cubren funciones como reclutamiento, capacitación, administración de nómina y apoyo administrativo. Estarás al frente del diseño y ejecución de estrategias de recursos humanos que impulsen el desarrollo organizacional, el crecimiento del talento interno, la atracción de nuevos perfiles, el cumplimiento legal en México y la gestión de relaciones con empleados tanto en México como en Estados Unidos. Este rol reporta directamente a los CEOs de la compañía y requiere una alta presencia en la oficina en Mexicali.

• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desvinculación de personal.
• Gestionar el desarrollo organizacional y planes de carrera para colaboradores.
• Supervisar el cumplimiento de la nómina, prestaciones y beneficios conforme a la legislación mexicana.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales en ambos países.
• Alinear las estrategias de talento humano con los objetivos del negocio.
• Coordinar equipos de trabajo distribuidos y con alcance internacional (México y EE.UU.).
• Ser un puente entre empleados y líderes para resolver inquietudes, promover un buen clima laboral y asegurar la retención del talento.

Mínimo 5 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos en compañías con operación local y / o internacional.

Experiencia previa gestionando equipos de reclutamiento, capacitación y nómina.

Conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana; se valora experiencia en HR en EE.UU.

Nivel de inglés avanzado (indispensable).

Experiencia trabajando con compañías proveedoras de servicios a clientes en Estados Unidos.

Competencias Deseadas

Qué recibirás por parte de ellos?

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