Consultor

Objetivo del puesto

Asegurar correcta administración de estructuras organizacionales, creaciones, actualizaciones e inactivaciones de posiciones y departamentos en sistema e impacto en HCM.

Funciones principales

• Conocer y entender la estrategia, indicadores, mapa político de Grupo Salinas.
• Conocer y entender la estrategia de cada una de las unidades / áreas asignadas.
• Apoyar en el diseño de la arquitectura organizacional para asegurar que la estrategia se implementa.
• Ejecutar los 7 pasos del proceso de diseño organizacional :
• 1. Definición y entendimiento de la estrategia.
• 2. Elaboración de funciograma (funciones, no funciones, responsabilidades, PAEI, métricas) y organigrama (caja y persona).
• 3. Autorización de la estructura por dueño de unidad de negocio.
• 4. Comunicación de la estructura con metodología GS.
• 5. Asegurar la implementación en sistemas internos, documentación y respaldo físico y digital de las estructuras, incluyendo la firma de las mismas.
• 6. Asegurar y evaluar la implementación de la estructura.
• 7. Mejora continua.
• Comprobar funcionamiento de estructuras en sistemas internos y su alineación con la estrategia definida.
• Apoyar en la implementación y seguimiento de sesiones estratégicas.

Perfil ideal del candidato

Oferta de valor

En Grupo Salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas