Lider en Desarrollo Organizacional... (Ciudad de México)

Gerente de Desarrollo Organizacional Creada en 2011, Zurich Santander Insurance America es una joint venture entre los grupos Zurich y Banco Santander, dos de los mayores conglomerados del mundo en los sectores asegurador y financiero. Con una de las carteras de seguros más amplias del mercado, tenemos sede en España y comercializamos nuestros productos a través del canal de venta del banco Santander en Brasil, México, Chile, Argentina y Uruguay. En Zurich Santander, trabajamos cada día para que seas el protagonista de nuestra historia y para que tengas el espacio que te mereces dentro de nuestra compañía, si eres una persona innovadora, dinámica, proactiva, te gustan los retos y trabajas bien en equipo, este es tu sitio. Nuestro objetivo es ofrecerte la mejor de las experiencias, queremos que te unas a nosotros para que juntos construyamos el futuro de nuestra organización. Buscamos un Gerente de Desarrollo Organizacional, que esté interesado / a en continuar su crecimiento profesional dentro de una compañía líder. ¿Cuál será tu reto? Diseñar, implementar y evolucionar las estrategias de desarrollo de talento, gestión del desempeño y planificación de sucesión que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y fortalezcan el liderazgo dentro de nuestra organización. Este rol será pionero en la adopción de tecnologías de Inteligencia Artificial para personalizar y potenciar el desarrollo, y maximizará el uso de nuestra plataforma SAP SuccessFactors para crear procesos de talento eficientes, ágiles y basados en datos. Responsabilidades 1. Estrategia de Desarrollo Organizacional : - Definir y ejecutar la hoja de ruta estratégica para la gestión del talento, alineada con los objetivos de negocio y las futuras necesidades de la organización. - Identificar brechas de habilidades críticas y desarrollar programas para cerrarlas, asegurando que contamos con el talento necesario para el futuro. - Innovación con Inteligencia Artificial : - Liderar la investigación e implementación de herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para transformar nuestros procesos de talento. - Utilizar analítica predictiva para mejorar la toma de decisiones en la planificación de la fuerza laboral y sucesión. - Optimización de SAP SuccessFactors : - Actuar como el experto y propietario funcional de los módulos de SuccessFactors relacionados con Desempeño, Sucesión, Desarrollo de Carrera. - Gestión del Desempeño y Sucesión : - Administrar y modernizar el ciclo de gestión del desempeño, fomentando una cultura de retroalimentación continua y reconocimiento. - Liderar los procesos de calibración de talento y planificación de sucesión para roles críticos, asegurando la continuidad del negocio y el desarrollo de nuestro pipeline de liderazgo. - Desarrollo de Liderazgo y Competencias : - Diseñar e implementar programas de desarrollo de alto impacto para todos los niveles de liderazgo, desde líderes emergentes hasta la alta dirección. - Gestionar el modelo de competencias de la organización, asegurando su integración en todos los procesos de talento. Requisitos - +5 años de experiencia en roles progresivos dentro de Desarrollo Organizacional, Gestión de Talento o áreas afines. - Experiencia en la administración y optimización de SAP SuccessFactors, específicamente en los módulos de Performance & Goals, Succession & Development y Learning. - Experiencia en la implementación o gestión de proyectos de talento que utilicen herramientas de Inteligencia Artificial (ej. plataformas de aprendizaje adaptativo, análisis predictivo de talento, chatbots para desarrollo). - Sólida experiencia en el diseño de estrategias de talento, planes de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo. Beneficios - Modalidad de Trabajo Hibrido + Traslados ida vuelta oficina - Programa NomadeZS : escritorio flexible - Vales de Despensa y Restaurante. - Seguro de gastos médicos mayores - Y más..

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