Gerencia Sr. de Control Interno y Auditoría (Aplicar en 3 Minutos)...

Objetivo de la posición :

Esta posición será responsable de establecer y liderar la primera función integrada de Auditoría Interna y Control Interno de la compañía.

Se trata de un rol senior que diseñará, implementará y supervisará un marco sólido que garantice la integridad financiera, la eficiencia operativa, el cumplimiento normativo y una gestión efectiva de riesgos en toda la organización.

Este líder actuará como socio estratégico de la alta dirección, y preparará la función de Auditoría para que en el mediano plazo, reporte directamente al Comité de Auditoría del Consejo de Administración.

Responsabilidades Principales :

• Diseñar e implementar la estrategia, políticas, metodologías y de ruta de la función de Auditoría Interna y Control Interno.
• Establecer y mantener un sistema de control interno efectivo (tipo SOX) que abarque los procesos financieros, operativos, de cumplimiento y de TI.
• Desarrollar y ejecutar un plan anual de auditoría interna basado en riesgos; realizar auditorías en unidades de negocio, operaciones y funciones corporativas. Integrar herramientas de analítica de datos y automatización para mejorar la cobertura, precisión y eficiencia de las auditorías.
• Colaborar con la dirección para identificar, evaluar y mitigar los riesgos clave del negocio, asegurando la alineación con las prácticas de gestión integral de riesgos.
• Supervisar el canal de denuncias de la compañía; investigar casos de fraude, corrupción o incumplimiento de políticas; garantizar reportes y acciones de remediación transparentes. Diseñar mecanismos proactivos de detección de fraude y liderar evaluaciones periódicas de riesgo de fraude.
• Presentar reportes e información periódica al CFO, alta dirección y (en el mediano plazo) al Comité de Auditoría del Consejo.
• Recomendar e impulsar mejoras en procesos, controles y cumplimiento que incrementen la eficiencia y salvaguarden los activos de la compañía.
• Promover una cultura de ética, transparencia y conciencia de control en toda la organización, actuando como asesor(a) de confianza de líderes y colaboradores.
• Desarrollar programas de capacitación y estrategias de comunicación para integrar el cumplimiento en las prácticas cotidianas del negocio.

Perfil y Requisitos :