Supervisor de Nomina.

Objetivo :

Asegurar el correcto cálculo de todas las percepciones y deducciones del personal de las plantas a su cargo; Asi como cumplimiento con las obligaciones que adquiere la Empresa y el Personal con las instituciones Gubernamentales.

Roles y Responsabilidades :

Revisar el cálculo del Bono Único Extraordinario y bono de permanencia.

• Resguardar los archivos de nóminas en el departamento y / o archivo muerto.
• Revisar pago de bonos mensuales, eventuales y anuales según políticas para el pago oportuno y sin contratiempos, resguardando en el departamento copia de cálculos revisados.
• Revisión de cálculo de PTU, Aguinaldo, Nominas especiales e indemnizaciones, asi como las nóminas semanales.
• Calculo, Revisión y Actualización de Créditos Fonacot, asi como el pago del mismo en los términos de la institución correspondiente.
• Ayudar con el trámite de apertura de cuentas del personal para realizarles el pago por medio del depósito.
• Realizar el cálculo de Prenomina de todos los empleados de Avent
• Realizar cálculo de Nomina de todos los empleados de Avent
• Realizar los procesos ante el IMSS : Altas, Bajas, Reintegracion, Promediar Precepciones variables, Pago IMSS mensual, Pago IMSS Bimestral, Cobro de diferencias INFONAVIT y reembolsos, Revisar estatus en el portal de INFONAVIT, Aclararaciones y requerimientos, Aprobar avisos de Retencion INFONAVIT y Participación en la elaboración de la prima de riesgo. Todo lo anterior corresponde a la planta de Tijuana.
• Comunicación para la coordinación de las actividades mencionadas en el punto anterior con Sup. De Nominas de la planta de Tijuana.
• Crea en conjunto con RH, el archivo de condiciones de turno. Esto incluye la revisión para creación, modificación y / o adecuación de cada uno de los turnos. Incluye las pruebas para poder configurarlos al sistema de pago.
• Revisa y Evalúa los conceptos de Nomina, hace pruebas para determinar el correcto cálculo de las percepciones, deducciones, obligaciones de la empresa y prestaciones. Todo esto por cambio en políticas de la empresa, cambio en leyes fiscales, laborales, de Gobierno o de contrato colectivo.
• Realiza Auditoria de Usuarios de manera trimestral del sistema Tress, en conjunto con el Área de Legal y siguiendo los lineamientos establecidos para ello
• Revisión y Cumplimiento de Políticas internas de la empresa para su aplicación en el pago de la nómina.
• Entrena y Actualiza a líderes nuevos y existentes en el módulo Supervisores para asegurar el correcto proceso de Prenomina del personal a su cargo.
• Cumplir los entrenamientos asignados a la posición de acuerdo a su matriz de entrenamiento asi como asegurar que se encuentra entrenado antes de ejecutar una actividad.
• Cumplir con las reglas de seguridad e higiene y política ambiental.
• Asistir a los entrenamientos que sean programados por la empresa.
• Responsable de ejecutar los requerimientos regulatorios documentados en los procedimientos que cumplen donde aplique con las siguientes regulaciones : ISO 13485, GMP, JPAL, CMDCAS, MDD, United States (21 CFR parts 820 / 11), European Community (MDD93 / 42 / EEC), Canada (Canadian Medical Device Regulations SOR / 98-282), Brazil (ANVISA resolution RDC 2013, RDC 40 2015 (Class I, II), RDC 185 2001 Class III), Australia (Therapeutic goods act), Japan (MHLW MO 169), Mexico COFEPRIS (NOM-241-SSA1) and other applicable regulations.

ESCOLARIDAD : Profesional

INGLES : Basico - Intermedio

EXPERIENCIA : 2 a 3 años.