Recruiter

Descripción del Puesto

Estamos buscando un Reclutador dinámico y orientado a las personas para unirse a nuestro equipo en crecimiento y apoyar a una empresa extranjera en expansión. Este rol es crítico para mantener nuestra ventaja competitiva al garantizar un flujo constante de candidatos calificados listos para integrarse a sus equipos de campo, de gestión de proyectos y de personal administrativo. El candidato ideal será altamente sociable, tendrá excelente criterio en la evaluación de candidatos y comprenderá los conjuntos de habilidades únicos requeridos para tener éxito en la industria de la construcción y la instalación de exteriores. Responsabilidades Clave Atracción de Talento y Gestión de Pipeline Filtrar e entrevistar continuamente candidatos para mantener una base sólida de reclutas calificados en todos los departamentos. Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento de primera en cuadrillas de instalación en campo, gerentes de proyectos, estimadores y roles administrativos. Construir relaciones con escuelas técnicas, programas vocacionales y organizaciones de la industria para crear canales de talento sostenibles. Utilizar múltiples canales de reclutamiento incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, referidos y eventos de networking. Evaluación y Selección Administrar evaluaciones de inteligencia y personalidad para determinar la idoneidad del candidato a roles específicos. Conducir entrevistas conductuales profundas para evaluar ética laboral, conciencia en seguridad, habilidades de trabajo en equipo y alineación cultural. Evaluar competencias técnicas y experiencia relevante en instalación de exteriores, construcción y gestión de proyectos. Colaborar con gerentes de contratación para comprender los requisitos de habilidades en evolución para cada tipo de puesto. Experiencia del Candidato y Apoyo en Onboarding Brindar una experiencia excepcional a los candidatos a lo largo de todo el proceso de reclutamiento. Recolectar toda la documentación e información necesaria para la integración en Recursos Humanos. Coordinar verificaciones de antecedentes, pruebas antidoping y otros requisitos previos al empleo. Mantener registros detallados de candidatos y métricas de reclutamiento en sistemas ATS / HRIS. Dar seguimiento a candidatos contratados para garantizar una integración exitosa y obtener retroalimentación. Colaboración con Stakeholders Colaborar estrechamente con el equipo de liderazgo para comprender prioridades de contratación y necesidades de planeación de la fuerza laboral. Proporcionar actualizaciones regulares sobre métricas de reclutamiento, condiciones del mercado y disponibilidad de candidatos. Asesorar a los gerentes de contratación sobre compensaciones competitivas, tendencias de mercado y expectativas de los candidatos. Apoyar proyectos especiales e iniciativas de la empresa según se requiera. Requisitos Experiencia y Educación Licenciatura preferida o combinación equivalente de educación y experiencia. Mínimo 2-3 años de experiencia en reclutamiento, preferentemente en construcción, oficios especializados o industrias de mano de obra. Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento. Conocimiento de legislación laboral y prácticas de contratación en cumplimiento. Competencias Clave Habilidades Sociales e Interpersonales : Capacidad natural para conectar con personas de diversos orígenes; cómodo interactuando tanto con trabajadores de campo como con profesionales de oficina. Discernimiento y Evaluación : Gran criterio para evaluar rápidamente el potencial y el ajuste cultural de los candidatos. Comprensión de la Industria : Capacidad para aprender y comprender habilidades, certificaciones y experiencia requeridas en diversos roles de construcción e instalación. Comunicación : Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; capacidad para promover oportunidades ante candidatos y representar a la empresa de manera profesional. Organización : Gran atención al detalle y habilidad para gestionar múltiples prioridades de manera simultánea. Habilidades Técnicas Dominio de plataformas ATS, bolsas de trabajo y herramientas de reclutamiento en redes sociales. Experiencia administrando o coordinando evaluaciones previas al empleo. Dominio de la Suite de MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Familiaridad con terminología y funciones laborales de la industria de la construcción (preferible). Cualificaciones Preferidas Experiencia previa en reclutamiento de oficios especializados, construcción o roles de instalación. Certificaciones en Recursos Humanos (SHRM-CP, PHR u otras). Experiencia en entrevistas conductuales y evaluaciones basadas en competencias.