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Especialista de Atracción de Talento

Empresa ConfidencialSan Luis Potosí, Mexico

Hace 8 días

Descripción del trabajo

Solicitamos Especialista en Atracción de Talento

Requisitos

Escolaridad :

Lic. Administración, Psicología o afín / Maestría deseable

Experiencia :

Reclutamiento de mandos medio, gerenciales y direcciones (5 años)

Líder / Jefe de Reclutamiento (3 años)

Idioma :

Ingles Intermedio

Funciones :

Coordinar y supervisar integralmente los procesos de reclutamiento y selección para todos los niveles organizacionales (operativo, administrativo, mandos medios, gerenciales y directivos)

Gestionar de forma directa la cobertura de posiciones críticas o de alto nivel estratégico, diseñando planes de atracción personalizados, garantizando la confidencialidad del proceso y generando relaciones efectivas con los líderes solicitantes.

Supervisar y desarrollar al equipo de Atracción de Talento

Actuar como enlace directo con los clientes internos, principalmente directores y gerentes de áreas clave asegurando un servicio consultivo, oportuno y enfocado en resultados.

Monitorear, analizar y presentar indicadores clave de atracción, generando propuestas de mejora continua para elevar la eficiencia y calidad del proceso.

Controlar el presupuesto del área, incluyendo contratación de servicios externos (bolsas de empleo, psicometría, estudios socioeconómicos, headhunting), asegurando el uso eficiente de los recursos y la alineación a las políticas internas.

Asegurar una incorporación efectiva de los nuevos ingresos, gestionando el cumplimiento documental, coordinación de entrega de herramientas, procesos de inducción y seguimiento a la adaptación al puesto.

Diseñar e implementar mejoras al proceso de atracción y selección, priorizando la estandarización, digitalización, experiencia del candidato y alineación con la estrategia de la empresa

Conocimientos :

Herramientas y sistemas : Excel intermedio, plataformas de reclutamiento y sistemas de administración de personal.

Procesos de atracción y selección : Técnicas de entrevista, gestión por competencias, aplicación e interpretación de psicometría.

Indicadores y análisis : Manejo de métricas clave de reclutamiento y selección.

Aspectos normativos y administrativos : Legislación laboral básica y procesos de inducción.

Gestión de recursos : Administración de presupuesto y coordinación de proveedores.

Competencias del Puesto :

Comunicación y relaciones

Pensamiento estratégico

Gestión de personas

Orientación a resultados

Precisión y análisis