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Confidential CareersGuadalajara, Jalisco, MX
Hace 1 día
Descripción del trabajo

Puesto : Gerente Sr de Recursos Humanos

Ubicación : Guadalajara

Reporta a : Director de Recursos Humanos / Dirección General

Supervisa : Equipos de HR locales o por sitio

Objetivo del Puesto :

Liderar la estrategia regional de Recursos Humanos para asegurar la atracción, desarrollo y retención del talento, así como mantener relaciones laborales saludables y alineadas con la normatividad. Será responsable de implementar políticas, procesos y programas de mejora continua que contribuyan al cumplimiento de los objetivos del negocio en el sector transporte y logística, gestionando una plantilla superior a 1,500 colaboradores.

Responsabilidades Principales :

Atracción de Talento

  • Diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.
  • Asegurar el cumplimiento de tiempos de cobertura (Time-to-Fill) y calidad de contratación (Quality of Hire).
  • Colaborar con equipos de reclutamiento internos y externos para manejar altos volúmenes de contratación.

Capacitación y Desarrollo

  • Desarrollar e implementar planes de capacitación continua, programas de onboarding y academias operativas / líderes.
  • Evaluar necesidades de formación por sitio y nivel de puesto, asegurando el desarrollo de competencias clave.
  • Medir el impacto de la capacitación mediante KPIs de desempeño y mejora de productividad.
  • Relaciones Laborales

  • Mantener relaciones laborales sólidas, con foco en la prevención de conflictos y cumplimiento legal.
  • Supervisar negociaciones sindicales, gestión de contratos colectivos y atención a inspecciones laborales.
  • Investigar y resolver quejas o conflictos laborales conforme a procedimientos internos y legales.
  • Gestión Estratégica y Mejora Continua

  • Implementar indicadores de gestión de HR (turnover, rotación, clima laboral, engagement, etc.) con planes de acción correctiva.
  • Colaborar con otras áreas para mejorar procesos internos que impacten la experiencia del empleado.
  • Promover una cultura organizacional orientada a resultados, seguridad y mejora continua.
  • Requisitos :

  • Educación : Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. Deseable Maestría o Diplomado en Recursos Humanos.
  • Experiencia : Mínimo 8 años en Recursos Humanos, al menos 4 en posiciones regionales o multicentro, con headcounts mayores a 1,500 personas.
  • Conocimientos :
  • Legislación laboral mexicana
  • Atracción de talento masivo y especializado
  • Capacitación y desarrollo por competencias
  • Relaciones laborales (individuales y colectivas)
  • Indicadores y KPIs de Recursos Humanos
  • Mejora continua (deseable conocimiento de Lean o similares)
  • Experiencia en transporte y logística (altamente deseable)
  • Habilidades :
  • Liderazgo e influencia
  • Pensamiento estratégico y enfoque a resultados
  • Toma de decisiones
  • Comunicación efectiva y negociación
  • Manejo de equipos remotos y multiculturales
  • Indicadores Clave de Desempeño (KPIs) :

  • Tiempo promedio de cobertura de vacantes
  • Índice de rotación mensual / anual
  • Cumplimiento de planes de capacitación
  • Clima laboral / eNPS
  • Casos laborales cerrados sin litigio
  • Reducción de ausentismo
  • Mejora en la productividad por capacitación
  • Crear una alerta de empleo para esta búsqueda

    Gerente • Guadalajara, Jalisco, MX

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