Adquisicion de Talento

Únete a nuestro equipo de Iberostar Group y vive la experiencia en el apasionante mundo del turismo y la hospitalidad.

Somos una empresa 100% familiar, una gran familia de más de 34.000 colaboradores.

• Estamos presentes en 35 países y nuestras oficinas centrales se encuentran en Palma de Mallorca.
• Somos pioneros en turismo responsable. ¡Gestionar el ciclo completo de reclutamiento : Desde la apertura de la vacante hasta la oferta y el onboarding inicial.

Colaborar con managers de contratación : Trabajar en estrecha colaboración con los líderes de departamento para entender sus necesidades de personal, definir perfiles de puesto y desarrollar estrategias de búsqueda efectivas.

Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda : Identificar, atraer y evaluar candidatos calificados utilizando diversas fuentes como bolsas de trabajo, redes sociales, bases de datos de talento, eventos de reclutamiento y referencias. Asegurar la calidad de las publicaciones de vacantes y el uso uniforme de los canales de difusión, como Iberostar Careers MX y LinkedIn Recruiter.

Realizar entrevistas exhaustivas : Conducir entrevistas telefónicas y presenciales para evaluar habilidades técnicas, experiencia, cultura organizacional y potencial de crecimiento de los candidatos.

Gestionar la comunicación con los candidatos : Asegurar una experiencia positiva para el candidato, proporcionando retroalimentación oportuna y manteniendo una comunicación clara y profesional durante todo el proceso.

Promover el desarrollo de talento interno por medio de las ofertas laborales internas, asegurando una excelente experiencia de candidato y siguiente los procedimiento establecidos.

Mantener la base de datos de candidatos : Gestionar y actualizar la información de los candidatos y la correcta gestión de los reportes de reclutamiento, incluyendo la actualización diaria del reporte de posiciones abiertas y la matriz de vacantes a nivel MX, Estandarización de procedimientos, control de dato y KPI alienados a reportes de central.

Participar en iniciativas de marca empleadora : Colaborar en el desarrollo y promoción de nuestra marca empleadora para atraer al mejor talento.

Mantenerse al tanto de las tendencias del mercado laboral : Investigar y aplicar las últimas tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y adquisición de talento.

Generar reportes : Proporcionar informes regulares sobre el estado de las vacantes, tiempos de contratación y otras métricas clave.

¿Quién es la persona ideal para este rol?

Nivel de formación :

Licenciatura o Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Administración o afines.

Máster o Postgrado en RRHH (deseable).

Idiomas :

Valorable nivel de ingles avanzado (C1).

Trayectoria / experiencia :

Experiencia de mínimo 3 años en selección y / o reclutamiento en hoteles o empresa de consultoría.

Experiencia gestionando un alto número de Reclutamiento de perfiles de manera simultánea.

Técnicas y metodologías de reclutamiento (incluyendo inbound recruiting) - valorable

Manejo de plataformas HCM y / o ATS - valorable

Uso de portales de empleo y redes profesionales.

Orientación al cliente interno :

Trabajo en equipo .

La oportunidad de aprender en un entorno inspirador que valora a las personas, los principios y un modelo de turismo responsable.