Gerente Administración de Proyectos Con Experiencia...

Sobre el rol

Como Manager de Gestión del Cambio , tendrás un papel clave liderando y ejecutando iniciativas de transformación organizacional de gran escala.

Diseñarás e implementarás estrategias de cambio integrales que faciliten la adopción de nuevos procesos, sistemas y formas de trabajo, facilitando transiciones sostenibles y una experiencia positiva para las personas involucradas.

Serás responsable de acompañar a líderes y equipos durante todo el proceso de cambio, gestionando stakeholders, diseñando estrategias de comunicación y capacitación, y midiendo la efectividad de las intervenciones.

Además, liderarás y mentorearás a consultores, asegurando la calidad y consistencia en la ejecución de cada proyecto.

Principales responsabilidades

Diseñar y dirigir estrategias de gestión del cambio end-to-end : diagnóstico, análisis de impacto, gestión de stakeholders, red de cambio, métricas de adopción, comunicación y capacitación.

Alinear las estrategias de cambio con los objetivos del programa y los equipos de proyecto.

Facilitar la adopción de nuevos procesos, sistemas y comportamientos organizacionales.

Liderar sesiones 1 : 1, workshops y espacios de co-creación con equipos y líderes.

Acompañar el desarrollo y fortalecimiento de capacidades de cambio en los equipos del cliente.

Mentorear y coordinar consultores, cuidando la calidad de los entregables y la coherencia metodológica.

Impulsar la evolución cultural y la adopción de nuevos mindsets organizacionales.

Liderar proyectos de cambio complejos de principio a fin, asegurando el cumplimiento de objetivos, entregables y uso eficiente de recursos.

Construir relaciones de confianza con sponsors y líderes senior, promoviendo su participación activa en el cambio.

Identificar y gestionar riesgos estratégicos que puedan afectar la adopción o los resultados del proyecto.

Dar seguimiento a los compromisos establecidos con el cliente, asegurando cumplimiento de objetivos y acuerdos de proyecto.

Requisitos del perfil

Más de 10 años de experiencia profesional, incluyendo 8 años comprobables en gestión del cambio organizacional.

Experiencia obligatoria en consultoría y en transformaciones complejas o de gran escala.

Conocimiento profundo y comprobable de metodologías de Change Management.

Experiencia comprobable en gestión de proyectos (PMI, Agile).

Experiencia liderando proyectos de transformación digital , independiente de la tecnología.

Formación en Psicología Organizacional, Comunicación, Desarrollo Organizacional o afín.

Inglés intermedio , con comprensión avanzada (lectura y escucha) y conversación funcional.

Competencias técnicas clave

Liderazgo e influencia en entornos multiculturales y multidisciplinarios.

Gestión de stakeholders y acompañamiento 1 : 1.

Diseño, dirección y medición de estrategias de cambio.

Comunicación : diseño de planes, mensajes clave, campañas y materiales.

Capacitación : diseño de estrategia, programas y formación de instructores.

Análisis de impactos organizacionales y gestión de redes de cambio.

Medición de adopción y análisis de datos.

Conocimientos y herramientas

Manejo avanzado de Excel , bases de datos , Project o herramientas de gestión.

Dominio de PowerPoint o Google Slides.

Deseable conocimiento de Kahoot , LMS , Enable Now , Visio , Signavio o Aris.

Conocimientos en arquitectura de procesos , fases y retos de implementaciones tecnológicas , y diseño organizacional.